Dieses Seminar beschäftigt sich mit der Rolle der Persönlichkeitspsychologie im Kontext von arbeits- und organisationspsychologischen Fragestellungen. Die Persönlichkeit von Mitarbeitern und Führungskräften beeinflusst verschiedene Prozessen innerhalb einer Organisation maßgeblich: So sind Persönlichkeitsvariablen sowohl bei der Personalauswahl (z.B. criterion-focused occupational personality scales, COPS) und dem Selektions- und Anziehungsprozess im Sinne eines Person-Organisation-Fits entscheidend als auch bei Führungsprozessen wichtig. In einem ersten Teil sollen die Grundlagen der persönlichkeitspsychologischen Forschung (beispielsweise im Sinne der Person-Situations-Debatte) an der Schnittstelle zur Arbeits- und Organisationspsychologie erläutert werden. In einem zweiten Teil soll es konkreter um die Messung und Erfassung von Persönlichkeit in einem organisationellen Kontext gehen. In einem dritten Teil werden aktuelle Trends und Forschungsergebnisse im Bereich der angewandten Persönlichkeitspsychologie besprochen.
Diese Veranstaltung ist dem Modul R des BSc-Studiengangs zugeordnet. Die Teilnehmerzahl ist auf 30 begrenzt. Um sich verbindlich anzumelden tragen Sie sich bitte vom 01.09. bis 30.09.2013 selbst in die Veranstaltung im Stud.IP als Teilnehmer/in ein.
Furnham, A. (2004). Personality at work: the role of individual differences in the workplace. London: Routledge.
| Frequency | Weekday | Time | Format / Place | Period | |
|---|---|---|---|---|---|
| weekly | Di | 8-10 | C01-142 | 22.10.2013-04.02.2014
not on: 12/24/13 / 12/31/13 |
| Module | Course | Requirements | |
|---|---|---|---|
| 27-AF-AO2 Advanced Module for Applied Specialist Area III - Organisational and Applied Social Psychology Aufbaumodul zum Anwendungsfach III - Organisations- und Angewandte Sozialpsychologie | AF-AO2.1 Seminar I zur Arbeits-, Organisations- oder Angewandten Sozialpsychologie | Study requirement
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Student information |
| - | Graded examination | Student information | |
| 27-AFNF-AO Work and Organisational Psychology Arbeits- und Organisationspsychologie | AO.2 Vertiefungsseminar zur Arbeits- und Organisationspsychologie | Study requirement
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Student information |
The binding module descriptions contain further information, including specifications on the "types of assignments" students need to complete. In cases where a module description mentions more than one kind of assignment, the respective member of the teaching staff will decide which task(s) they assign the students.
| Degree programme/academic programme | Validity | Variant | Subdivision | Status | Semester | LP | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Psychologie (Kernfach) / Bachelor | (Enrollment until SoSe 2011) | Kernfach | R.1 | 4 | benotet | ||
| Psychologie (Kernfach) / Bachelor | (Enrollment until SoSe 2011) | Kernfach | R.2 | 4 | benotet | ||
| Psychologie (Kernfach) / Bachelor | (Enrollment until SoSe 2011) | Kernfach | R.1 | 4 | unbenotet | ||
| Psychologie (Kernfach) / Bachelor | (Enrollment until SoSe 2011) | Kernfach | R.2 | 4 | unbenotet | ||
| Psychologie (Nebenfach) / Bachelor | (Enrollment until SoSe 2011) | Nebenfach | AO.2 | 4 | unbenotet | ||
| Psychologie (Nebenfach) / Bachelor | (Enrollment until SoSe 2011) | Nebenfach | AO.3 | 4 | unbenotet |
Altes Studienmodell (Einschreibung bis SoSe 2011): In dieser Veranstaltung können 4 LP (benotet oder unbenotet) erworben werden. Informationen zum Erwerb der Punkte erhalten Sie in der ersten Sitzung.
Neues Studienmodell (Einschreibung ab WS11/12): In dieser Veranstaltung können Sie eine Studienleistung und benotete Prüfungsleistung erwerben. Weitere Informationen erhalten Sie in der ersten Sitzung.