270023 Persönlichkeit in der Arbeitswelt (S) (WiSe 2013/2014)

Dieses Seminar beschäftigt sich mit der Rolle der Persönlichkeitspsychologie im Kontext von arbeits- und organisationspsychologischen Fragestellungen. Die Persönlichkeit von Mitarbeitern und Führungskräften beeinflusst verschiedene Prozessen innerhalb einer Organisation maßgeblich: So sind Persönlichkeitsvariablen sowohl bei der Personalauswahl (z.B. criterion-focused occupational personality scales, COPS) und dem Selektions- und Anziehungsprozess im Sinne eines Person-Organisation-Fits entscheidend als auch bei Führungsprozessen wichtig. In einem ersten Teil sollen die Grundlagen der persönlichkeitspsychologischen Forschung (beispielsweise im Sinne der Person-Situations-Debatte) an der Schnittstelle zur Arbeits- und Organisationspsychologie erläutert werden. In einem zweiten Teil soll es konkreter um die Messung und Erfassung von Persönlichkeit in einem organisationellen Kontext gehen. In einem dritten Teil werden aktuelle Trends und Forschungsergebnisse im Bereich der angewandten Persönlichkeitspsychologie besprochen.

Teilnahmevoraussetzungen, notwendige Vorkenntnisse

Diese Veranstaltung ist dem Modul R des BSc-Studiengangs zugeordnet. Die Teilnehmerzahl ist auf 30 begrenzt. Um sich verbindlich anzumelden tragen Sie sich bitte vom 01.09. bis 30.09.2013 selbst in die Veranstaltung im Stud.IP als Teilnehmer/in ein.

Literaturangaben

Furnham, A. (2004). Personality at work: the role of individual differences in the workplace. London: Routledge.