300262 Gender and Diversity in Organisationen (S) (WiSe 2016/2017)

Seit Joan Acker mit dem Ansatz der „Gendered Organizations“ (1990) aufgezeigt hat, dass Organisationen nicht geschlechtsneutral sind, sondern dass Geschlechterdifferenzen in Organisationen von Bedeutung sind, sind – auch in Deutschland – eine Vielzahl von Studien erschienen, in denen der Zusammenhang von Organisation und Geschlecht empirisch und theoretisch untersucht wurde. Von besonderem Interesse ist dabei, ob Organisationen selbst Geschlechterungleichheiten hervorbringen. Zu der Bedeutung von „Geschlecht“ in Organisationen wird seit einigen Jahren auch die Vielfalt der Beschäftigten über die Thematisierung von Diversity berücksichtigt. Im anglo-amerikanischen Raum gehört Diversity Management seit Jahren zum Basistool der Personalpolitik international agierender Unternehmen. Da über Diversity Management der Abbau von Diskriminierungstatbeständen in den Fokus gerückt wird, wird dieser Ansatz dann auch als gleichstellungspolitisches Instrument diskutiert. Das Seminar bietet die Gelegenheit, sich mit der Bedeutung von Gender und Diversity in Organisationen auseinanderzusetzen. Neben der Bedeutung von theoretischen Konzepten werden exemplarisch organisationale Praxen (Gender Mainstreaming, Diversity Management) analysiert und gefragt, welchen Beitrag sie zur Überwindung von organisationalen Ungleichheiten leisten (können).

Bibliography

Sylvia Marlene Wilz: Organisation: die Debatte um `gendered organizations´, in: Becker, Ruth, Beate Kortendiek (Hg.): Handbuch Frauen- und Geschlechterforschung. Wiesbaden: VS Verl. für Sozialwissenschaften, 2004, S. 443-449