Module 31-M11 Profile Module Human Resources (HR)

Semester selection: WiSe 2026/2027 SoSe 2026 WiSe 2025/2026 SoSe 2025 WiSe 2024/2025 SoSe 2024 WiSe 2023/2024 SoSe 2023 WiSe 2022/2023 SoSe 2022 WiSe 2021/2022 SoSe 2021 WiSe 2020/2021 SoSe 2020 WiSe 2019/2020 SoSe 2019 WiSe 2018/2019 SoSe 2018 WiSe 2017/2018 SoSe 2017 WiSe 2016/2017 SoSe 2016 WiSe 2015/2016 SoSe 2015 WiSe 2014/2015 SoSe 2014 WiSe 2013/2014 SoSe 2013 WiSe 2012/2013 SoSe 2012 Previous...

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Notwendigkeit von zwei Modulteilprüfungen: In der Modulklausur wird die Fach- und teilweise die Methodenkompetenz abgeprüft. Die studienbegleitende Prüfung dient zur Überprüfung der Sozialkompetenz und Teilen der Methodenkompetenz (v.a. Präsentations- und Schreibleistungen). Darüber hinaus sind in den Veranstaltungen HR I und HR II jeweils bestimmte Studienleistungen, wie z.B. gemeinsame Gruppenarbeit, Fallstudienarbeit, Präsentationen durch aktives Mitwirken zu erbringen.

HR I: Verhalten in Organisationen (lecture with exercises)

Reference no. Teaching staff Topic Type Dates My eKVV
310403 Becker   HRI: Verhalten in Organisationen ViO
Zur Auswahl der Teilnehmer wird eine Eingangsklausur geschrieben, welche am 08.10.2012 um 8.00 stattfindet. Alle weiteren Informationen erhalten Sie rechtzeitig über den E-Mail- Verteiler der Veranstaltung.
Limited number of participants: 24 Electronic course catalogue (eKVV) participant management 		V Mon 8-10 in W0-135 [08.10.2012-01.02.2013]
Tue 14-16 in V8-119 [13.11.2012]
Tue 14-16 in V8-119 [04.12.2012]
Tue 14-16 in V8-119 [08.01.2013]
Tue 14-16 in V8-119 [22.01.2013] 		310403: Set in timetable

HR II: Betriebliche Personalarbeit (lecture with exercises)

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Praktische Übungen (guided self-study o. colloquium o. internship / laboratory internship o. theory-in-practice course o. project o. exercise)

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