300167 Conflict Resolution (Konfliktbearbeitung) (S) (SoSe 2013)

Fast so vielfältig und ubiquitär wie der Streit selbst sind Formen seiner Bearbeitung und Beilegung. In diese Vielfalt einzuführen und sie analytisch handhabbar zu machen, ist das Ziel des Seminars. Den Gegenstand bilden dabei sowohl historische Formen der Konfliktbearbeitung, wie etwa Rituale, kriegerische Auseinandersetzung, Duelle oder Mediation, als auch solche, die erst in der Moderne ihre charakteristischen Züge annehmen, wie das Gerichtsverfahren, wissenschaftliche Diskurse oder politische Wahlen. Dafür werden in einem ersten Schritt die soziologischen Begriffe des Konflikts und der Konfliktbearbeitung in zwei Vorträgen näher beleuchtet. In einem zweiten Schritt gilt es, verschiedene Konfliktbearbeitungen zu analysieren und mithilfe eines zu erarbeitenden Schemas miteinander zu vergleichen. Solche und ähnliche Fragen spielen eine Rolle: Wer streitet? In welchem sozialstrukturellen Kontext wird gestritten? Handelt es sich um ein Ritual, bei dem der Handlungsablauf feststeht, oder um ein Verfahren, das auf eine Entscheidung zuläuft? Was sind die offiziellen Regeln und Ziele der Konfliktbearbeitungen? Was sind ihre situativen oder informellen Regeln und Effekte? Warum akzeptieren die Teilnehmer das Ergebnis? Schließlich umfasst das Seminar kleine empirische Projekte und Fallstudien, in denen die Teilnehmer in Kleingruppen selbst gewählte Beispiele für Streitbeilegungen mit dem im Seminar gewonnenen Analyseinstrumentarium untersuchen oder bereits behandelte Streitbeilegungen vertiefen.

Für den Erwerb eines unbenoteten Leistungsnachweises ist die Partizipation an empirischen Projekten Voraussetzung (Äquivalente sind, falls erforderlich, denkbar). Für den Erwerb eines benoteten Leistungsnachweises stehen ein Referat plus Ausarbeitung (ca. 10 Seiten), eine Hausarbeit (ca. 15 Seiten) oder eine mündliche Prüfung zur Auswahl. Dieser Kurs läuft parallel dienstags und donnerstags zur gleichen Uhrzeit.

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