270028 Evidenzbasiertes Personalmanagement (S) (SoSe 2012)

In diesem Seminar sollen Kompetenzen vermittelt werden, die Personen dazu befähigen, (berufliche) Entscheidungen aufgrund des besten verfügbaren Wissens um die Wirksamkeit von Interventionen oder Techniken zu treffen.
Studierende, die zukünftig im Personalbereich tätig sein möchten, werden mit vielen Handlungsalternativen zwischen Lehrbuch und gängiger Praxis konfrontiert: Den Azubi nach Augenmaß oder mit aufwändigem Assessment-Center auswählen? Mediationsangebote oder Kletterpark bei Frust im Team? Unmotivierten Mitarbeitern klares Feedback, Lohnkürzungen oder ein Selbstmanagementtraining in Aussicht stellen?
Im Seminar wollen wir gemeinsam die Literaturrecherchekompetenz und die Fähigkeit zur Einschätzung von Forschungsergebnissen und Belegen ausweiten. Beipielhaft werden hierfür Fallbeschreibungen aus dem Aufgabenfeld des Personalmanagements herangezogen; die erlernten Fähigkeiten sollen später aber in jedem Arbeitsfeld das evidenzbasierte Handeln erleichtern!

Teilnahmevoraussetzungen, notwendige Vorkenntnisse

Studierende sollten bereits Grundlagenkenntnisse der Personalentwicklung, Personalauswahl, und zu Führungsprozessen gesammelt haben (z.B. durch den Besuch der A-O Vorlesungen von Prof. Maier), oder bereit sein, diese nachzuarbeiten.
Die Teilnehmerzahl ist auf 30 begrenzt.
Um sich verbindlich anzumelden tragen Sie sich bitte vom 01. – 23. März 2012 selbst in die Veranstaltung im Stud.IP als Teilnehmer ein.

Literaturangaben

Die Literatur wird in der ersten Sitzung bekannt gegeben.