Modul 31-M11 Profilmodul Human Resources (HR)

Erläuterung zu den Modulelementen

Notwendigkeit von zwei Modulteilprüfungen: In der Modulklausur wird die Fach- und teilweise die Methodenkompetenz abgeprüft. Die studienbegleitende Prüfung dient zur Überprüfung der Sozialkompetenz und Teilen der Methodenkompetenz (v.a. Präsentations- und Schreibleistungen). Darüber hinaus sind in den Veranstaltungen HR I und HR II jeweils bestimmte Studienleistungen, wie z.B. gemeinsame Gruppenarbeit, Fallstudienarbeit, Präsentationen durch aktives Mitwirken zu erbringen.

HR I: Verhalten in Organisationen (Vorlesung mit Übungsanteil)

Keine Veranstaltungen gefunden

HR II: Betriebliche Personalarbeit (Vorlesung mit Übungsanteil)

Belegnr Lehrende*r Thema Art Termine Mein eKVV
310453 Becker, Montag   HR II: Personalfunktion (Human Resources)
Begrenzte Teilnahmezahl: 48 eKVV Teilnahmemanagement
V Mo 8-10 in C2-144 [08.04.-19.07.2013]
Mo 8-14 in V8-119 [22.04.2013]
Di 12-14 in V8-119 [23.04.2013]
Mi 10-12 in V8-119 [24.04.2013]
Mo 8-14 in V8-119 [06.05.2013]
Di 12-14 in V8-119 [07.05.2013]
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Praktische Übungen (Angeleitetes Selbststudium o. Kolloquium o. Praktikum o. Praxisstudie o. Projekt o. Übung)

Belegnr Lehrende*r Thema Art Termine Mein eKVV
310453 Becker, Montag   HR II: Personalfunktion (Human Resources)
Begrenzte Teilnahmezahl: 48 eKVV Teilnahmemanagement
V Mo 8-10 in C2-144 [08.04.-19.07.2013]
Mo 8-14 in V8-119 [22.04.2013]
Di 12-14 in V8-119 [23.04.2013]
Mi 10-12 in V8-119 [24.04.2013]
Mo 8-14 in V8-119 [06.05.2013]
Di 12-14 in V8-119 [07.05.2013]
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