270930 Prozesse in Organisationen:Assessmentcenter als Instrument der Personaldiagnostik (BS) (WiSe 2016/2017)

Trotz ihrer hohen Kosten erfreuen sich Assessment Center (AC) weiterhin wachsender Beliebtheit in deutschen Unternehmen. Neben dem Einsatz zur Auswahl von Personal werden ACs unter anderem auch zur Potenzialanalyse, zur Laufbahnplanung, zur Ableitung von Trainingsbedarfen, oder zur Arbeitsplatzgestaltung genutzt. Bedenkt man den hohen zeitlichen und finanziellen Einsatz, den die Konstruktion eines ACs erfordert, sollte dieses Verfahren einen hohen prognostischen Wert aufweisen, um den Aufwand zu rechtfertigen. Aus diesem Grund kommt der sorgfältigen Planung und Vorbereitung, Konstruktion, Durchführung und Auswertung eines ACs eine entscheidende Rolle in der Personalauswahl zu.

In diesem Seminar lernen die Studierenden zunächst die Bausteine eines ACs und Regeln zu deren Konstruktion, Besonderheiten der Durchführung, sowie Verfahren zur Auswertung eines ACs kennen.
Anschließend sollen einzelne Komponenten eines ACs entwickelt und in der Seminargruppe erprobt werden.

Teilnahmevoraussetzungen, notwendige Vorkenntnisse

Diese Veranstaltung ist dem Modul R des BSc-Studiengangs zugeordnet. Für die Veranstaltung ist eine verbindliche Anmeldung erforderlich. Bitte nehmen Sie dafür diese Veranstaltung in Ihren Stundenplan im eKVV auf. Nur wenn Sie sich im eKVV angemeldet haben, können Sie an der Veranstaltung teilnehmen. Sollten sich mehr Studierende anmelden als Plätze vorhanden sind, wird eine Auswahl aus den Anmeldungen vorgenommen. Für die organisatorische Planung des Seminars ist die Anwesenheit in der ersten Sitzung unbedingt erforderlich!

Die endgültige Teilnahme an der Veranstaltung sowie die Themenvergabe wird in der Vorbesprechung festgelegt.

Literaturangaben

Die Literatur wird in der Vorbesprechung bekannt gegeben