Jedes Wintersemester
14 Leistungspunkte
Die Angaben zur Moduldauer finden Sie bei den Studiengängen, in denen das Modul verwendet wird.
In diesem Modul erwerben Sie disziplinübergreifend Kompetenzen im Bereich der Organisationsentwicklung und -beratung: So beschäftigen Sie sich in der Veranstaltung "Organisationspsychologie" mit der Beschreibung, Erklärung, Prognose und Veränderung des Verhaltens von Personen in Organisationen und lernen organisationspsychologische Tätigkeitsfelder kennen. Im Rahmen des Seminars "Prozesse in Organisationen" vertiefen Sie diese Kenntnisse und wenden diese auf praktische Problemstellungen an. Darüber hinaus lernen Sie auch ökonomische Modelle zur Erklärung von "Anreizproblemen in Organisationen" kennen und erwerben Kenntnisse im Feld der "systemischen Organisationsberatung", wobei Sie Kompetenzen für den Einsatz von Diagnoseinstrumenten und Interventionsmethoden in verschiedenen Beratungssettings entwickeln und sich auch Fertigkeiten zur Gesprächsführung und zu verschiedenen Moderationstechniken aneignen.
In der Einführungsvorlesung zur "Organisationspsychologie" werden grundlegende Prinzipien u. a. der Arbeitsmotivation, der Personalauswahl, -beurteilung und -entwicklung sowie von Führungs- und Gruppenprozessen in Organisationen dargestellt. Diese Kenntnisse werden im Seminar "Prozesse in Organisationen" vertieft, wobei Sie einen Einblick in Theorien, Methoden und Forschungs- und Anwendungsfelder des Themengebiets erhalten. Beispielhafte Themen der Organisationspsychologie sind Führung und Kommunikation, Arbeitsgruppen und Gruppenarbeit, Personalbeurteilung, Kreativität und Innovation in Organisationen sowie Organisationsdiagnose und -entwicklung.
In der Vorlesung "Anreizprobleme in Organisationen" beschäftigen Sie sich aus ökonomischer Perspektive eingehend mit Anreizproblemen, wie sie in vielen Organisationen innerhalb und außerhalb des Sportbereichs auftreten. In der Veranstaltung "Systemische Organisationsberatung" werden Sie aus systemtheoretischer Perspektive in die Grundlagen der "systemischen Organisationsberatung" eingeführt und mit verschiedenen Diagnoseinstrumenten und Methoden aus dem Inventar der systemischen Organisationsberatung vertraut gemacht.
Für die Veranstaltung "Organisationspsychologie" werden Grundlagenkenntnisse aus der Psychologie zu den Themenfeldern Motivation, Lernen, Gruppenprozesse und Differenzielle Psychologie dringend empfohlen.
Diese können bspw. durch eine Lektüre der Literaturhinweise im Vorfeld der Veranstaltung erworben werden.
Literaturhinweise:
Kalat, J.W. (2014). Introduction to psychology. Wadsworth: Belmont, CA.
Zimbardo, P. G. & Gerrig, R. J. (2010). Psychologie. München: Pearson.
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Modulstruktur: 2 SL, 1 bPr 1
| Veranstaltung | Workload | LP2 |
|---|---|---|
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Organisationspsychologie
(Vorlesung)
Regelmäßige Beantwortung von Übungsfragen zur Vorlesung |
siehe oben |
siehe oben
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Prozesse in Organisationen
(Seminar)
Einmalige Gestaltung eines Themenbereichs, i.d.R. in Kleingruppen; Ausarbeitung dieser Präsentation sowie regelmäßige Mitwirkung bei Diskussionen, Gruppenarbeiten etc. |
siehe oben |
siehe oben
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60minütige Klausur.
| Studiengang | Empf. Beginn 3 | Dauer | Bindung 4 |
|---|---|---|---|
| Sportwissenschaft: Organisationsentwicklung und Management / Master of Arts [FsB vom 01.10.2021 mit Änderung vom 01.11.2022] | 1. | zwei Semester | Pflicht |
| Sportwissenschaft: Organisationsentwicklung und Management / Master of Arts [FsB vom 15.10.2014 mit Änderung vom 15.08.2016] | 1. | zwei Semester | Pflicht |
In diesem Modul kann eine automatische Vollständigkeitsprüfung vom System durchgeführt werden.