300141 Organisation und Innovation (S) (SoSe 2014)

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Innovation gilt heute als ein zentrales Moment für wirtschaftliches Wachstum und gesellschaftlichen Wohlstand. Aber: Wie entsteht Innovation? Es ist empirisch evident, dass Innovationen nicht als Erfindungen von einzelnen Personen stattfinden, sondern als komplexe soziale Prozesse, die global verlaufen und an denen Instanzen aus verschiedenen gesellschaftlichen Bereichen beteiligt sind. Solche Prozesse werden weitgehend durch Organisationen und Organisationsnetzwerke koordiniert. Das scheint auf den ersten Blick selbstverständlich, ist aber nicht ohne Probleme. Während Organisationen Planung und stabile Praktiken verlangen, ist Innovation nur zu einem gewissen Grade programmierbar und kann etablierte Erwartungsstrukturen in Frage stellen. Wie können dann ausgerechnet Organisationen Innovation fördern?
Im Seminar diskutieren wir das Verhältnis zwischen Organisation und Innovation, und dabei stehen folgende Fragen im Zentrum: Nach welchen Mechanismen entsteht Innovation? Handelt es sich um geplante Innovation oder eher um Evolution? Auf welcher Ebene finden Innovationen in Organisationen und Netzwerken statt? Werden inkrementelle und revolutionäre Innovationen unterschiedlich koordiniert? Wann ist Innovation in Organisationen wünschenswert, und wann ist sie eher ein Problem? Wir behandeln nicht nur technische Innovationen, sondern auch auch Innovationen von Arbeitsprozessen und Koordinierungsformen (z.B. Projektarbeit, Konsortienbildung, Einführung von Standards).

Bibliography

Braun-Thürmann, Holger (2005): Innovation. Bielefeld: Transcript Verlag, 5-15.
March, James G. (1991): Exploration and Exploitation in Organizational Learning. In: Organization Science, 2, 1, 71-87.
Ortmann, Günther (1999): Innovation als Paradoxieentfaltung – Eine Schlussbemerkung. In: Dieter Sauer/Christa Lang (Hg.), Paradoxien der Innovation – Perspektiven sozialwissenschaftlicher Innovationsforschung. Frankfurt/New York: Campus, 249-262.
Rammert, Werner (2008): Technik und Innovation. In: Andrea Maurer (Hg.), Handbuch der Wirtschaftssoziologie. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften, 291-319.

Teaching staff

  • Dr. Cristina Besio

Subject assignments

Module Course Requirements  
30-M23 Specialization Module Organization I Fachmodul Organisation I Seminar 1 (z. B. Grundlagen der Organisationssoziologie) Study requirement
Student information
Seminar 2 Study requirement
Student information
- Graded examination Student information

The binding module descriptions contain further information, including specifications on the "types of assignments" students need to complete. In cases where a module description mentions more than one kind of assignment, the respective member of the teaching staff will decide which task(s) they assign the students.

Degree programme/academic programme Validity Variant Subdivision Status Semester LP  
Politikwissenschaft / Bachelor (Enrollment until SoSe 2011) Kernfach Fachmodul (FM) Org Wahl 4 (bei Einzelleistung 2 LP zusätzlich)  
Sozialwissenschaften / Bachelor (Enrollment until SoSe 2011) Kernfach Fachmodul (FM) Org Wahl 4 (bei Einzelleistung 2 LP zusätzlich)  
Sozialwissenschaften GymGe als zweites Unterrichtsfach / Master of Education (Enrollment until SoSe 2014) Fachmodul (FM) Org Wahl 4 (bei Einzelleistung 2 LP zusätzlich)  
Soziologie / Bachelor (Enrollment until SoSe 2011) Kernfach Fachmodul (FM) Org Wahl 4 (bei Einzelleistung 2 LP zusätzlich)  
Soziologie / Bachelor (Enrollment until SoSe 2011) Kernfach SpeSoz1; SpeSoz2.b Wahlpflicht 3 (bei Einzelleistung 2 LP zusätzlich)  
Soziologie / Bachelor (Enrollment until SoSe 2011) Kernfach SpeSoz2.a Wahlpflicht 3  

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Notes:
Additional notes on the electronic mailing lists
Last update basic details/teaching staff:
Friday, December 11, 2015 
Last update times:
Thursday, October 22, 2015 
Last update rooms:
Wednesday, February 12, 2014 
Type(s) / SWS (hours per week per semester)
seminar (S) / 2
Department
Faculty of Sociology
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