300138 Mikrosoziologie der Organisation (S) (SoSe 2012)

Dieses Seminar gibt eine Einführung in mikrosoziologische Ansätze der Organisationsforschung. Das hierfür zugrundegelegte Verständnis von Mikrosoziologie ist freizügig und bezieht verschiedene verhaltenswissenschaftliche und mikro-ökonomische Ansätze mit ein. Aus einer solchen Sicht hat die Organisationsforschung von Beginn an eine Reihe verschiedener Strategien der Mikrofundierung von Organisationsphänomenen verfolgt. In den frühen Beiträgen von Barnard zeigt sich dies etwa in dessen Verständnis von Koordinationszusammenhängen und bei Herbert Simon in einem begrifflichen Rahmen, der die Analyse von Organisationsstrukturen und Programmen systematisch mit Entscheidungsproblemen und Kognitionskapazitäten von Organisationsmitgliedern in Verbindung bringt. Mikrosoziologische Erkenntnisse über organisierte Sozialordnungen finden sich ebenfalls in der systemtheoretisch orientierten Organisationssoziologie Luhmanns, in der Tauschtheorie Blaus und in der Handlungstheorie Colemans. Die kognitionswissenschaftlichen, ethnografischen und ethnomethodologischen Herausforderungen der Organisationsforschung werden im Seminar ebenso ein Thema sein wie neuere Ansätze, die in den letzten Jahren aus der Mikroökonomie in die Organisationsforschung eingewandert sind.