300010 Gender und Diversity in der (digitalisierten) Arbeitswelt (S) (SoSe 2018)

Seit Joan Acker mit dem Ansatz der „Gendered Organizations“ (1990) aufgezeigt hat, dass Organisationen nicht geschlechtsneutral sind, sondern dass Geschlechterdifferenzen in Organisationen von Bedeutung sind, sind – auch in Deutschland – eine Vielzahl von Studien erschienen, in denen der Zusammenhang von Organisation und Geschlecht insbesondere auch in der Arbeitswelt empirisch und theoretisch untersucht wurde. Globalisierung, demografischer Wandel und veränderte Ansprüche der Beschäftigten haben darüber hinaus das Augenmerk auf Diversity Management in Unternehmen gerichtet. Dabei geht es darum, Vielfalt anzuerkennen und zu fördern. Da über Diversity Management der Abbau von Diskriminierungstatbeständen in den Fokus gerückt wird, wird dieser Ansatz auch als gleichstellungspolitisches Instrument diskutiert.

Das Seminar bietet die Gelegenheit, sich mit der Bedeutung von Gender und Diversity in Arbeitsorganisationen auseinanderzusetzen. Neben der Bedeutung von theoretischen Konzepten werden exemplarisch organisationale Praxen (Gender Mainstreaming, Diversity Management) analysiert und gefragt, welchen Beitrag sie zur Überwindung von Ungleichheiten in der Arbeitswelt leisten (können).

Bibliography

Sylvia Marlene Wilz: Organisation: die Debatte um 'gendered organizations', in: Becker, Ruth, Beate Kortendiek (Hg.): Handbuch Frauen- und Geschlechterforschung. 3. erw. Auflage. Wiesbaden: VS Verl. für Sozialwissenschaften, 2010, S. 513-519.