300522 Neue Arbeitsformen und Veränderungen im Lebensverlauf (S) (WiSe 2014/2015)

Ökonomischer und sozialer Wandel zeigt sich u.a. in Abweichungen vom Modell des dauerhaften Vollzeiterwerbs (atypische Beschäftigung). Menschen werden zu "Lebensunternehmern" (Bröckling), die sich eher auf die Eigenverantwortung statt Fremdverantwortung bei der Gestaltung ihrer Lebensläufe verlassen. Die Selbstverständlichkeit abhängiger Beschäftigung geht zurück, der Lebenslauf wird zunehmend zum Gegenstand eigener Planung und Entscheidung. Individualisierung verstärkt die Emergenz des "biographischen Handelns". Individuelle Motive sind zu einer legitimen Handlungsbegründung geworden. Dabei werden die Gestaltungsprozesse der Lebensläufe in den modernen Gesellschaften um die Partizipation am Arbeitsprozess herum organisiert (Kohli).
Aus diesen Veränderungsprozessen ergibt sich eine neue Arbeitsform – der "Arbeitskraftunternehmer" (Voß). In diesem Modell ist Lebensführung als Arbeitsleben vorausgesetzt. Dabei wird Arbeit stärker als aktiv angeeignet und "selbst" formiert (Subjektivierung der Arbeit). Wird es trotzdem möglich sein, die Grundlagen des neuen Arbeitsmodells zu institutionalisieren?
Das Ziel des Seminars besteht darin, diese Tendenzen zu analysieren und mit empirischen Beispielen von Berufsverläufen zu belegen. Den Teilnehmern wird angeboten, in Gruppen verschiedene Ansätze zur Lebenslaufforschung zu vergleichen, sich einen Überblick über neue Arbeitsformen zu verschaffen und Prototypen eines "Arbeitskraftunternehmers" zu identifizieren.

Bibliography

Kohli, Martin: Der institutionalisierte Lebenslauf: ein Blick zurück und nach vorn. In: Allmendinger; Jutta (Hrsg.): Entstaatlichung und soziale Sicherheit. Verhandlungen des 31. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie in Leipzig 2002. Opladen, 2003.

Eichmann, Hubert; Kaupa, Isabella; Steiner, Karin (Hg.): Game Over? Neue Selbständigkeit und New Economy nach dem Hype. Wien, 2002.