Vor dem Hintergrund permanenter gesellschaftlicher Entwicklungs- und Veränderungsprozesse gewinnt die Weiterbildungsberatung zunehmend
an Bedeutung. Das Individuum muss seine Bildungs- und Berufskarriere in Zukunft selbstverantwortlich gestalten. Dazu benötigt es allerdings Unterstützung in Form von Beratung.
Ausgehend von den gesellschaftlichen Veränderungsprozessen einerseits und dem Verlust tradierter Bildungs- und Karrieremuster andererseits sollen die gängigen Beratungskonzepte und -methoden dahingehend analysiert werden, inwieweit sie die individuelle Kompetenzentwicklung der Erwerbsfähigen - als neuem Leitprinzip von Beratung - unterstützen und welche neue Formen von Beratung zu entwickeln sind.
Kemper, M./Klein, R.: Lernberatung. Baltmannsweiler 1998
W. Wittwer: Berufliche Weiterbildungsberatung. In: Faulstich, P./Bayer, M. (Hrsg.): Lernwiderstände. Anlässe für Vermittlung und Beratung. Hamburg 2006, S. 90 - 110
| Frequency | Weekday | Time | Format / Place | Period | |
|---|---|---|---|---|---|
| weekly | Di | 18-20 | U2-223 | 07.04.-18.07.2008 | |
| one-time | Di | 18-20 | U2-107 | 06.05.2008 | Aufgrund von Asbestprobenahmen findet die Veranstaltung einmalig am 06.05.2008 in U2-107 statt! |
| Degree programme/academic programme | Validity | Variant | Subdivision | Status | Semester | LP | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Frauenstudien | (Enrollment until SoSe 2015) | Schwerpunkt I | |||||
| Pädagogik / Erziehungswissenschaft / Diplom | (Enrollment until SoSe 2008) | H.1.3; H.2.2; H.2.3; H.2.4; H.3.3 |