Das Seminar gliedert sich in drei Abschnitte:
Nach der Erstellung der Kompetenzprofile im ersten Teil des Seminars, werden nun aufbauend auf diesen Profilen Auswahlinstrumente für ein Assessment Center für den Kooperationspartner konstruiert.
Dabei werden Aufgaben entwickelt sowie Informationen für die Personalverantwortlichen des Kooperationspartners in Form von Leitfäden zusammengestellt.
Die Erarbeitung der Inhalte und Materialien findet größtenteils in Kleingruppen statt.
Hinweis: Um einen hohen Praxisbezug zu gewährleisten wird die Lehrveranstaltung in Kooperation mit Institutionen und Unternehmen durchgeführt.
Dieses Seminar ist der zweite Teil des Aufbauseminars zu Personalpsychologie (G.3) des Moduls G „Personal- und Angewandte Sozialpsychologie“ aus dem Masterangebot der Psychologie. Deshalb ist die erfolgreiche Teilnahme an dem Seminar G.1 „Einführung in die Eignungsdiagnostik“ und G.2 „Aufbauseminar Personalpsychologie - Eignungsdiagnostik II“ Voraussetzung für die Teilnahme an diesem Seminar.
Für diese Veranstaltung ist eine verbindliche Anmeldung erforderlich. Um sich verbindlich anzumelden tragen Sie sich bitte vom 01.09. bis 30.09.2013 selbst in die Veranstaltung im Stud.IP als Teilnehmer/in ein. Sollten sich mehr Studierende anmelden als Plätze vorhanden sind, wird eine Auswahl aus den Anmeldungen in der ersten Sitzung der Veranstaltung vorgenommen. Für die organisatorische Planung des Seminars ist die Anwesenheit in der ersten Sitzung deshalb unbedingt erforderlich!
Hinweis: Die Veranstaltung im Stud.IP ist zunächst nicht passwortgeschützt.
| Rhythmus | Tag | Uhrzeit | Format / Ort | Zeitraum |
|---|
| Modul | Veranstaltung | Leistungen | |
|---|---|---|---|
| 27-M-G Grundlagen und Anwendung: Personal- und Angewandte Sozialpsychologie Grundlagen und Anwendung: Personal- und Angewandte Sozialpsychologie | G.3 Vertiefungsseminar zur Personalpsychologie oder zur Angewandten Sozialpsychologie | Studienleistung
|
Studieninformation |
Die verbindlichen Modulbeschreibungen enthalten weitere Informationen, auch zu den "Leistungen" und ihren Anforderungen. Sind mehrere "Leistungsformen" möglich, entscheiden die jeweiligen Lehrenden darüber.
| Studiengang/-angebot | Gültigkeit | Variante | Untergliederung | Status | Sem. | LP | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Psychologie / Master | (Einschreibung bis SoSe 2012) | G.3 | 4 | unbenotet |
Achtung: Das Seminar ist arbeitsintensiv. Statt einiger Wochentermine werden einige Blocktermine vereinbart.
Regelmäßige und aktive Teilnahme: In diesem Seminar findet ein großer Teil der Lernaktivitäten im Seminarraum statt, beispielsweise durch Diskussionen der Seminarteilnehmerinnen und -teilnehmer, praktische Verhaltensübungen oder Gruppenarbeit. Daher ist die regelmäßige Anwesenheit bei den Seminarterminen unbedingt erforderlich.
Grundsätzlich ist es erforderlich, dass Sie bei allen Präsenzterminen anwesend sind. Da immer etwas dazwischen kommen kann, können Sie die vier Leistungspunkte auch dann noch erhalten, wenn Sie bei zwei Terminen fehlen. Bei drei oder mehr versäumten Sitzung können Sie leider keine Leistungspuntke für die Veranstaltung erhalten.
Maßgeblich ist die Ankündigung beim ersten Veranstaltungstermin.