300094 Problemfeldanalyse: Human Resource Management (S) (SoSe 2007)

Personalmanagement bietet ein traditionelles Arbeitsgebiet für Sozialwissenschaftler in privaten und öffentlichen Organisationen. Der Human-Relations-Ansatz als dominierendes Paradigma in der Organisationsforschung der frühen Nachkriegszeit hatte dieses Berufsfeld für sozialwissenschaftliche Expertenschaften erschlossen und zunächst nachhaltig durch seine spezifische Perspektive geprägt.
Spätestens im Zuge einer breiten Rezeption der Arbeiten Michel Foucaults seit den 80er Jahren hat sich die Beobachtung des Personalmanagements durch die Organisationsforschung allerdings von den Prämissen des Human-Relations-Ansatzes weitgehend emanzipieren können. Vor allem Fragen organisationsinterner Anwendung und Reproduktion von Macht sowie Möglichkeiten ihrer technischen Absicherung sind hierbei in den Vordergrund getreten.
Ziel des Seminars ist es, das Spektrum an Beobachtungsmöglichkeiten, das sich hierdurch entfaltet hat, in Augenschein zu nehmen und an den Reflexionsstand der zeitgenössischen Organisationssoziologie anzuschließen.

Teilnahmevoraussetzungen, notwendige Vorkenntnisse

Kriterium aktiver Teilnahme ist die vorbereitende Lektüre englischsprachiger Literatur sowie die Übernahme kleinerer Präsentationsaufgaben im Seminar

Literaturangaben

Legge, Karen, 2005: Human Resource Management: Rhetorics and Realities. Basingstoke: Palgrave