Welchen Wert hat Arbeit in der Gesellschaft? Wie wird die Arbeit bewertet und woran bemessen sich Lohn und Gehalt? Das Deutsche Institut für Wirtschaftsforschung (DIW) analysierte während der Corona-Pandemie den Zusammenhang von Berufsprestige und Lohnniveau und kam zu dem Ergebnis, dass viele der als ‚systemrelevant‘ klassifizierten Berufe ein unterdurchschnittliches Lohnniveau aufweisen. Daran zeigt sich exemplarisch, dass das Entgelt nicht automatisch die gesellschaftliche Bedeutung einer Arbeit wiederspiegelt. Vielmehr fließen gesellschaftliche Vorstellungen über den Wert verschiedener Tätigkeiten in den Prozess der Entgeltfindung ein. Mit Hilfe von Arbeitsbewertungssystemen werden körperliche und geistige Anforderungen, Qualifikation und der Umfang der Verantwortung bemessen und darüber versucht, den Wert unterschiedlicher Berufe und Aufgabenbereiche zu bestimmen.
Wir werden uns im Seminar zunächst mit dem gesellschaftlichen Wert von Arbeit als Integrationsmodus und als Grundlage der materiellen Reproduktion einer Gesellschaft auseinandersetzen. Anschließend betrachten wir Kämpfe um Lohn und vertiefen anhand der geschlechtlichen Lohnlücke (Gender Pay Gap) Ursachen der unterschiedlichen Bewertung und Bezahlung einzelner Tätigkeiten und diskutieren betriebliche und tarifliche Regulierungen von Entgelt.
Es werden Grundlagenkenntnisse in der Arbeits- und Wirtschaftssoziologie erwartet, die entweder im Rahmen entsprechender einführender Veranstaltungen oder durch gründliche Lektüre von Einführungsbüchern erworben worden sein können. Geeignete Einführungen:
Funder, Maria (2011): Soziologie der Wirtschaft: Eine Einführung. München: Oldenbourg Wissenschaftsverlag. Online verfügbar (Campus Lizenz) unter https://doi.org/10.1524/9783486714241
Minssen, Heiner (2019): Arbeit in der modernen Gesellschaft. Eine Einführung. Wiesbaden: Springer VS. Online verfügbar (Campus Lizenz) unter https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-658-22358-8
Zur Vorbereitung: BMFSFJ: Auf dem Weg zur Entgeltgleichheit von Frauen und Männern. Berlin 2020. Download: https://www.bmfsfj.de/bmfsfj/service/publikationen/auf-dem-weg-zur-entgeltgleichheit-von-frauen-und-maennern-159874
Frequency | Weekday | Time | Format / Place | Period | |
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weekly | Mi | 16-18 | X-E0-205 | 08.04.-19.07.2024
not on: 5/1/24 |
Module | Course | Requirements | |
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30-M-Soz-M4a Arbeits- und Wirtschaftssoziologie a | Seminar 1 | Study requirement
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Student information |
Seminar 2 | Study requirement
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Student information | |
- | Graded examination | Student information | |
30-M-Soz-M4b Arbeits- und Wirtschaftssoziologie b | Seminar 1 | Study requirement
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Seminar 2 | Study requirement
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Student information | |
- | Graded examination | Student information | |
30-M-Soz-M4c Arbeits- und Wirtschaftssoziologie c | Seminar 1 | Study requirement
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Seminar 2 | Study requirement
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- | Graded examination | Student information |
The binding module descriptions contain further information, including specifications on the "types of assignments" students need to complete. In cases where a module description mentions more than one kind of assignment, the respective member of the teaching staff will decide which task(s) they assign the students.
A corresponding course offer for this course already exists in the e-learning system. Teaching staff can store materials relating to teaching courses there: