300010 Signaling-Theorie und Organisationsforschung (S) (SoSe 2013)

Die relativ junge Signaling-Theorie adressiert im Kern ein fundamentales Kommunikationsproblem, nämlich die Unsicherheit über die ‚wahren‘ Eigenschaften einer Person oder einer Organisation, die daraus resultiert, dass diese Eigenschaften nicht direkt beobachtbar sind. Vertrauenswürdigkeit, Belastbarkeit oder Intelligenz sind mögliche Beispiele. Ihre Unbeobachtbarkeit ist vor allem dann ein Problem, wenn zwei oder mehr Akteure an einer dauerhaften Kooperation interessiert sind, aber damit rechnen müssen, von den anderen Parteien übervorteilt zu werden. Dass diese Parteien behaupten, vertrauenswürdig, belastbar oder klug zu sein (cheap talk), reicht in vielen Situationen nicht aus, damit Kooperationen eingegangen werden. Unter welchen Voraussetzungen Signale – und zwar bestimmte – als Lösungen dieses Kommunikationsproblems fungieren, werden wir im Rahmen des Seminars diskutieren.
Unsere Grundlage sind aktuelle signaltheoretische Ansätze (Posner, Gambetta, Diekmann/Przepiorka) genauso wie ‚klassische‘ Texte aus der Soziologie (Veblen, Goffman, Bourdieu), der Verhaltensbiologie (Zahavi) und der Verhaltensökonomie (Spence). Das Ziel dieser Diskussion ist, Anschlüsse an aktuelle Problemfelder der (soziologischen) Organisationsforschung zu finden. Dazu gehört u.a. die Erklärung, wie die Formalität von Organisationen entsteht und funktioniert.

Teilnahmevoraussetzungen, notwendige Vorkenntnisse

• Grundkenntnisse der Organisationssoziologie und der Allgemeinen Soziologie, d.h. Sie haben in beiden Bereichen mindestens eine Hausarbeit geschrieben, sei es im Bachelor- oder im Masterstudium
• Lesebereitschaft (auch von englischsprachiger Literatur)
• Diskussionsfreude
• Aufgeschlossenheit für die Argumente anderer

Literaturangaben

Connelly, B.L., S.T. Certo, R.D. Ireland & C.R. Reutzel, 2011: Signaling Theory: A Review and Assessment. Journal of Management 37: 39–67.

Diekmann, A. & W. Przepiorka, 2010: Soziale Normen als Signale. Der Beitrag der Signaling-Theorie. S. 220–237 in: G. Albert & S. Sigmund (Hrsg.), Soziologische Theorie kontrovers. Sonderheft 50 der Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.

Gambetta, D., 2009: Signaling. S. 168–194 in: P. Hedström & P. Bearman (Hrsg.), The Oxford Handbook of Analytical Sociology. Oxford; New York: Oxford University Press.

Einen Einstieg bietet möglicherweise auch der Podcast zum Vortrag "Kostspielige Signale: Organisationstheoretische Einsichten der Signaling-Forschung", den Sie auf den Internetseiten des Bielefelder Kolloquiums zur Organisationstheorie finden: http://www.uni-bielefeld.de/soz/forschung/orgsoz/bko.html#2012ss