300408 Exklusion, Ungleichheiten, Diversität (S) (SoSe 2009)

Diese Veranstaltung richtet sich an Studierende in den Masterstudiengängen und in fortgeschrittenen Stadien der Diplom- , Master- und Lehramtsstudiengänge. Sie diskutiert Theorien und empirische Untersuchungen zu geschlechtsbezogenen Exklusions- und Inklusionsprozessen auf der Ebene von Arbeitsmärkten und von Organisationen, aber auch bezogen auf deren Zusammenhang, und bezieht weitere Aspekte sozialer Ungleichheit mit ein. Wie eine Untersuchung des IAB ergabt, ist die Geschlechtersegregation auf einzelbetrieblicher Ebene noch einmal deutlich ausgeprägter, als sie bei der Betrachtung des gesamten Arbeitsmarktes ohnehin schon erscheint. Dies verweist auf die Bedeutung, die Organisationen bei der Konstitution von Ungleichheit und der Konstruktion von Differenzen zukommt, wie auch auf die Relevanz und das Beharrungsvermögen traditioneller Strukturen geschlechtlicher Arbeitsteilung. Allerdings lenken neuere Publikationen den Blick auch auf die Überschneidungen von Geschlecht mit anderen Merkmalen, die zur Exklusion aus Teilarbeitsmärkten führen können, wie z. B. Migrationshintergrund (Intersektionalität), die unter spezifischen Bedingungen aber auch Inklusion begünstigen (wie es Diversity-Konzepte nahe legen) . In der Diskussion relevanter Theorien zu Arbeitsmärkten und Organisationen sowie empirischer Analysen zum Thema sollen analytische Fähigkeiten gestärkt werden, die auch den Blick für die wechselseitigen Verweisungszusammenhänge von Mikro-, Meso- und Makroebene schärfen.

Literaturangaben

Allmendinger, Jutta/Eichhorst, Werner/Walwei, Ulrich (Hg.) (2005), IAB-Handbuch Arbeitsmarkt. Analysen, Daten, Fakten, Campus Verlag: Frankfurt/New York

Aulenbacher, Brigitte/Funder, Maria/Jacobsen, Heike/Völker, Susanne (Hg.) (2007), Arbeit und Geschlecht im Umbruch der modernen Gesellschaft, Forschung im Dialog, Reihe Geschlecht und Gesellschaft, VS Verlag für Sozialwissenschaften: Wiesbaden

Bude, Heinz/Willisch, Andreas U(Hg.)m Das Problem der Exklusion. Ausgegrenzte, Entbehrliche, Überflüssige. Hamburg: HIS-Verlagsgesellschaft 2006

Gildemeister, Regine /Wetterer, Angelika (Hg.), Erosion oder Reproduktion geschlechtlicher Differenzierungen? Widersprüchliche Entwicklungen in professionalisierten Berufsfeldern und Organisationen, Münster: Verlag Westfälisches Dampfboot 2007

Klinger, Cornelia; Knapp, Gudrun-Axeli; Sauer, Birgit (Hg.): Achsen der Ungleichheit. Zum Verhältnis von Klasse, Geschlecht und Ethnizität, Frankfurt 2007: Campus

Klinger, Cornelia; Knapp, Gudrun-Axeli (Hg.), Über-Kreuzungen: Fremdheit, Ungleichheit, Differenz. Münster 2009: Westfälisches Dampfboot

Kronauer, Martin und Gudrun Linne (Hrsg.): Flexicurity. Die Bindung von Sicherheit an Flexibilität. Berlin: edition sigma 2005

Jill Rubery, Geschlechtsspezifische Arbeitsteilung und die Zukunft der Arbeit, in: Gerhard Bosch (Hg.), Zukunft der Erwerbsarbeit. Strategien für Arbeit und Umwelt, Frankfurt/New York: Campus 1998

Unter http://www.bmfsfj.de/Publikationen/genderreport/root.html finden Sie ferner zum Download den kommentierten und empfehlenswerten "Gender Datenreport" des Bundesministeriums von 2005. Einige Kapitel behandeln explizit Themen unserer Veranstaltung.