In dieser Vorlesung werden verschiedene Interventionsansätze in Organisationen und die dazugehörigen Organisationstheorien vorgestellt: Im Mittelpunkt stehen klassische Organisationstheorien zu bürokratischen Organisationen (Weber, Maynth, Bosetzky), Klinischen Organisationen (Foucault, Goffman), Alternativen Organisationen, etc. In einem weiteren Teil werden systemtheoretische und konstruktivistische Verstehenszugänge zu Organisationen vorgestellt und schließlich werden Wissensbestände zu Veränderungsansätzen in Organisationen wie Qualitätssicherung, Supervision, Beratung ovn Organisationen, Teamentwicklung etc. Gegenstand der Vorlesung sein.
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Rhythmus | Tag | Uhrzeit | Format / Ort | Zeitraum | |
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wöchentlich | Mo | 12-14 | H4 | 13.10.2008-06.02.2009
nicht am: 22.12.08 / 29.12.08 |
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Studiengang/-angebot | Gültigkeit | Variante | Untergliederung | Status | Sem. | LP | |
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Frauenstudien | (Einschreibung bis SoSe 2015) | scheinfähig | |||||
Gender Studies / Master | (Einschreibung bis SoSe 2013) | Hauptmodul 2.1 | 3 | (bei Einzelleistung 3 LP zusätzlich) | |||
Gender Studies / Master | (Einschreibung bis SoSe 2013) | Hauptmodul 2.3 | 3 | (bei Einzelleistung 3 LP zusätzlich) | |||
Gender Studies / Master | (Einschreibung bis SoSe 2013) | Hauptmodul 2 | 3 | (bei Einzelleistung 3 LP zusätzlich) | |||
Pädagogik / Erziehungswissenschaft / Diplom | (Einschreibung bis SoSe 2008) | H.3.3 | scheinfähig | ||||
Studieren ab 50 | scheinfähig |