270034 Aufbauseminar Personalpsychologie (S) (SoSe 2012)

Das Seminar gliedert sich in drei Abschnitte:
Zunächst werden die grundlegenden Konstruktionsprinzipien strukturierter Einstellungsinterviews erarbeitet sowie die einzelnen Bestandteile besprochen.
In dem zweiten Abschnitt werden in Kleingruppen selbstständig Konzepte zur Anforderungsanalyse für jeweils einen ausgewählten Ausbildungsberuf entwickelt. Anschließend werden die Anforderungsanalysen bei Kooperationspartnern durchgeführt.
Der dritte Abschnitt umfasst die Erstellung von Kompetenzprofilen für die einzelnen Ausbildungsberufe und die Abstimmung der Kompetenzprofile mit dem jeweiligen Kooperationspartner.
Diese Kompetenzprofile bilden die Grundlage für die Entwicklung der strukturierten Einstellungsinterviews. Die Konstruktion der Einstellungsinterviews erfolgt im zweiten Teil des Seminars im Wintersemester 2012/2013.
Hinweis: Um einen hohen Praxisbezug zu gewährleisten wird die Lehrveranstaltung in Kooperation mit Institutionen und Unternehmen durchgeführt.

Teilnahmevoraussetzungen, notwendige Vorkenntnisse

Dieses Seminar ist der erste Teil des Aufbauseminars zu Personalpsychologie (G.2) des Moduls G „Personal- und Angewandte Sozialpsychologie“ aus dem Masterangebot der Psychologie. Deshalb ist die erfolgreiche Teilnahme an dem Seminar G.1 „Einführung in die Eignungsdiagnostik“ Voraussetzung für die Teilnahme an diesem Seminar.
Für diese Veranstaltung ist eine verbindliche Anmeldung erforderlich. Um sich verbindlich anzumelden tragen Sie sich bitte vom 01. – 23. März 2012 selbst in die Veranstaltung im Stud.IP als Teilnehmer/in ein. Sollten sich mehr Studierende anmelden als Plätze vorhanden sind, wird eine Auswahl aus den Anmeldungen in der ersten Sitzung der Veranstaltung vorgenommen. Für die organisatorische Planung des Seminars ist die Anwesenheit in der ersten Sitzung deshalb unbedingt erforderlich!
Hinweis: Die Veranstaltung im Stud.IP ist zunächst nicht passwortgeschützt.

Literaturangaben

Campion, M. A., Palmer, D. K. & Campion, J. E. (1997). A review of structure in the selection interview. Personnel Psychology, 50, 655-702.