Ziel des Moduls ist eine Vertiefung der Gesundheitssystemanalyse anhand der exemplarischen Auseinandersetzung mit einem Segment des Gesundheitswesens: der Betrieblichen Gesundheitspolitik. Am Beispiel dieses Politikfeldes werden analytische und anwendungsbezogene Kenntnisse vermittelt und erweitert. Der inhaltliche Bogen reicht von der historischen Entwicklung des Arbeitsschutzes bis zu aktuellen Konzeptionen des betrieblichen Gesundheitsmanagements. Dabei spielen theoretische Ansätze der Arbeits- und Gesundheitswissenschaften ebenso eine Rolle wie deren politisch-rechtliche Verankerung sowie praktische Beispiele betrieblicher Projekte. Es werden Zukunftsstrategien der betrieblichen Gesundheitspolitik thematisiert und auf ihre Umsetzbarkeit und Wirksamkeit hin überprüft. Durch die Einbeziehung von Experten aus verschiedenen Praxisfeldern der Betrieblichen Gesundheitspolitik wird der Anwendungsbezug der Veranstaltung gestärkt.
Erfolgreicher Abschluss der Module 5 und drei weiterer Module aus dem Wahlpflichtbereich des zweiten Semesters.
Rhythmus | Tag | Uhrzeit | Format / Ort | Zeitraum | |
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wöchentlich | Di | 14-17 | T2-204 | 10.10.2011-03.02.2012
nicht am: 01.11.11 / 27.12.11 / 03.01.12 |
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Studiengang/-angebot | Gültigkeit | Variante | Untergliederung | Status | Sem. | LP | |
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Gesundheitswissenschaften / Master | (Einschreibung bis SoSe 2013) | MScMod19 | Wahlpflicht | 3. |
Das Modul wird mit einer modulbezogenen Einzelleistung abgeschlossen. Voraussetzung für die Vergabe von Leistungspunkten ist die aktive Teilnahme an den Präsenzveranstaltungen, die Bearbeitung der Übungsaufgaben in den Präsenzveranstaltungen und während der Selbststudienphasen sowie das Bestehen der modulbezogenen Einzelleistung.
Für das Modul ist insgesamt eine Workload von 180 Stunden vorgesehen. 60 Stunden davon werden als Präsenzzeit und 120 Stunden als Selbststudienphasen mit E-Learning durchgeführt.
Für dieses Modul werden insgesamt 6 Leistungspunkte vergeben.