300036 "Arbeitskämpfe sind in bestimmten Grenzen erlaubt ..." - Soziologische Aspekte des Arbeitsrechts: Einstellung, Verträge, Mitgliedschaft, Trennung, Gerichtsprozess (S) (WiSe 2018/2019)

Das Arbeitsrecht als Teil des besonderen Zivilrechts beeinflusst weitreichend die vertraglichen (Arbeits-)Beziehungen zwischen natürlichen und juristischen Personen; und damit in hohem Maße die existenziellen Belange einschließlich der beruflich-persönlichen Entwicklung von Beschäftigten und deren Rollen in Arbeitsorganisationen (Unternehmen, Vereine, Verwaltungen, Kirche etc.). In diesem organisations- und rechtssoziologischen Seminar werden elementare Aspekte arbeitsrechtlicher Normen (und der "gelebten" Rechtswirklichkeit) in Organisationen betrachtet. Die Textgrundlage bildet einschlägige (Schlüssel-)Literatur der Soziologie sowie des (Arbeits-)Rechts. Daneben können auch kurze Exkurse in andere Rechtsgebiete (z. B. das Verwaltungsrecht) erfolgen, insofern es dabei um die Darstellung einer bestimmten rechtssoziologischen Argumentation bzw. Beobachtung geht. Für eine intensive Diskussion ist es erforderlich, dass die Teilnehmenden auch einen bereitgestellten arbeitsrechtlichen Studienbrief (Maurer 2013; zu Funktionen, Verfahren und Organisation des Arbeitsrechts, Individual- und Kollektivarbeitsrecht) zu Beginn des Semesters lesen und durcharbeiten.

Bibliography

Kühl, S. (2011): Organisationen. Eine sehr kurze Einführung. Wiesbaden.
Luhmann, N. (1964): Funktionen und Folgen formaler Organisation. 1. Aufl. Berlin.
Luhmann, N. (1966): Recht und Automation in der öffentlichen Verwaltung. Eine verwaltungswissenschaftliche Untersuchung. 1. Aufl. Berlin.
Luhmann, N. (1969): Legitimation durch Verfahren. Neuauflage. Frankfurt/Main.
Luhmann, N. (2011): Organisation und Entscheidung. 2. Aufl. Wiesbaden.
Maurer, H. (2013): Arbeitsrecht. Studienbrief. Hamburg.
Schütz, M./Beckmann, R./Röbken, H. (2018): Compliance-Kontrolle in Organisationen. Soziologische, juristische und ökonomische Aspekte. Wiesbaden.