250287 Organisationsentwicklung - Konzepte, Modelle und Methoden (S) (WiSe 2009/2010)

Kurzkommentar

aus Studienbeiträgen (mit-)finanziert

Inhalt, Kommentar

Historie, Theorie und Philosophie der Organisationsentwicklung (OE) werden erarbeitet. Unter dem Sammelbegriff der OE subsummierte Konzepte geplanter Veränderung in Organisationen werden vorgestellt und hinsichtlich ihrer Abgrenzung zur Organisationsberatung und zum Chancemanagement diskutiert. Modelle Organisationalen Lernens fließen in die Gesamtbetrachtung mit ein.
Auf der Grundlage gängiger (Phasen-)Modelle der OE wird beispielhaft verdeutlicht, wie OE-Prozesse in der Praxis gestaltet werden können. Dazu lernen die Teilnehmer/-innen Ansätze und Instrumentarien einer differenzierten Organisationsanalyse, Strategieentwicklung, Implementierung und Evaluation kennen.

Literaturangaben

Burow, O.-A. & Hinz, H. (Hrsg.): Die Organisation als kreatives Feld. Evolutionäre Personal- und Organisationsentwicklung. Kassel 2005
Fatzer, G.(Hrsg.): Organisationsentwicklung für die Zukunft. Köln 2004
Glatz, H. & Graf-Götz, F.: Handbuch Organisation gestalten. Weinheim und Basel 2007

Lehrende

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Fachzuordnungen

Studiengang/-angebot Gültigkeit Variante Untergliederung Status Sem. LP  
Erziehungswissenschaft (Kernfach) / Bachelor (Einschreibung bis SoSe 2011) Kernfach BE 5.2; BE 6.2   3 aktive Teilnahme  
Pädagogik / Erziehungswissenschaft / Diplom (Einschreibung bis SoSe 2008) G.4.3; G.4.4; H.2.3; H.2.4; H.3.2    

Leistungsnachweise können in Form eines Referates (mit schriftlicher Ausarbeitung) oder einer Hausarbeit erbracht werden.

Kein E-Learningangebot vorhanden
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Hinweise:
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Letzte Änderung Grunddaten/Lehrende:
Freitag, 11. Dezember 2015 
Letzte Änderung Zeiten:
Donnerstag, 9. Juli 2009 
Letzte Änderung Räume:
Montag, 10. August 2009 
Art(en) / SWS
Seminar (S) / 2
Einrichtung
Fakultät für Erziehungswissenschaft
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