Im Mittelpunkt dieser Veranstaltung steht die "Personalarbeit vor und in der Krise". Wir werden verschiedene operative wie strategische Vorgehensweisen des Personalamangements zur reaktiven Bewältigung der Krise sowie zur antizipativen Vorbereitung auf die nächste Wirtschafts- oder Branchenkrise thematisieren. Allein aufgrund der beiden Doeznten wird ein enger Austausch von Theorie & Empirie einerseits und betrieblicher Praxis andererseits stattfinden - und zwar jeweils über die Dozenten hinaus. Dies bedeutet einen engen Theoriebezug (zur besseren, stringenten und systematischen Durchdringung der vielfältigen Problematik mit sowohl kurzen als auch langfristigen Wirkungshorizonten) als auch ein enger Praxisbezug durch aktuelle Vorgehensweisen vieler Unternehmen (zur engen Anwendungsorientierung).
Neben der Vorlesungsmethodik wird auch die Fallstudienmethodik (sowohl in ihrer klassischen Form als auch als modernes problemlösungsorientiertes Lernen) verwendet. Interaktive, selbstständige Arbeit unter den Studierenden ist von daher eine Selbstverständlichkeit - die wir gerne stimulieren, aufgreifen und zur Steigerung des Lerneffekts hinsichtlich fachlicher, methodischer und sozialer Kompetenzen nutzen.
Die Veranstaltung wird vierstündig in der ersten Semesterhälfte angeboten.
Teilnahmebeschränkung: Max. 30 Teilnehmer zulässig.
| Rhythmus | Tag | Uhrzeit | Format / Ort | Zeitraum |
|---|
| Studiengang/-angebot | Gültigkeit | Variante | Untergliederung | Status | Sem. | LP | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Betriebswirtschaftslehre / Diplom | (Einschreibung bis SoSe 2005) | B1; B2; WP14 | 4 | HS | |||
| Volkswirtschaftslehre / Diplom | (Einschreibung bis SoSe 2005) | V3; WP01; WP14 | 4 | HS | |||
| Wirtschaftswissenschaften / Master | (Einschreibung bis SoSe 2012) | Modul 13 | 4 | Themengebiet 13a |