270078 Einführung in die Eignungsdiagnostik (S) (SoSe 2005)

Personelle Entscheidungen beruhen bei rationaler Vorgehensweise auf der Feststellung der individuellen Eignung. Bei der Frage der Eignung geht es darum, wie Personen und Tätigkeiten einander optimal zugeordnet werden können. In diesem Seminar werden zum einen Grundlagen, Vorbedingungen (Arbeits- und Anforderungsanalyse) und Zielsetzungen (Vorhersage beruflicher Leistung) der Eignungsdiagnostik behandelt. Zum anderen werden die Konzeption, die Anwendung und die Validität konkreter Personalauswahlverfahren (z.B. Assessment Center, Einstellungsinterviews etc.) vorgestellt. Dabei wird auf verfahrensspezifische, aber auch verfahrensübergreifende Problemfelder eingegangen.

Teilnahmevoraussetzungen, notwendige Vorkenntnisse

Teilnahmevoraussetzung ist die Bereitschaft zur aktiven Mitarbeit. Diese Veranstaltung ist die Basisveranstaltung im AO-Angebot "Eignungsdiagnostik". Für Studierende, die das Angebot "Eignungsdiagnostik" vertieft studieren wollen, ist der Besuch dieser Veranstaltung Voraussetzung für die Teilnahme an den nachfolgenden Vertiefungsangeboten.