Um Organisationen differenziert betrachten und beschreiben zu können bedienen sich Organisationstheorien häufig bestimmter Metaphern, z.B. die der Maschine, des Gehirns oder des Systems. Auch Organisationen selbst verwenden Metaphern in ihrer Außendarstellung (z.B. des Sports oder der Natur), etwa in Mission Statements oder Leitbildern. Selbst Organisationsmitglieder beschreiben ihre Rolle in Organisationen mit Hilfe von Metaphern, um ihre tägliche Arbeit und ihre Position in der Organisation zu erläutern.
In der Veranstaltung sollen einschlägige Beiträge der Organisationstheorie, der Organisationsforschung und der Wissenssoziologie darauf hin diskutiert werden, welche Funktion und Bedeutung sie Metaphern im gesellschaftlichen und organisationalen Kontext beimessen. Darüber hinaus wird in der Veranstaltung der Frage nachgegangen, ob sich im Zusammenhang mit der Verwendung von Metaphern strukturelle Folgen für Organisationen identifizieren lassen.
Frequency | Weekday | Time | Format / Place | Period | |
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weekly | Mo | 18-20 | U3-211 | 17.10.2005-06.02.2006 |
Degree programme/academic programme | Validity | Variant | Subdivision | Status | Semester | LP | |
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Pädagogik / Erziehungswissenschaft / Diplom | (Enrollment until SoSe 2008) | H.S.2 | Wahlpflicht | HS | |||
Sozialwissenschaften / Bachelor | (Enrollment until SoSe 2008) | NF: Profil P, V & S: Modul 18 | Wahlpflicht | 5. | 2 | bei Einzeleistung 2 LP zusätzlich | |
Sozialwissenschaften / Bachelor | (Enrollment until SoSe 2008) | KF: Modul 14 | Wahlpflicht | 5. | 2 | bei Einzelleistung 2 LP zusätzlich | |
Soziologie | Nebenfach | Wahlpflicht | HS | ||||
Soziologie / Diplom | (Enrollment until SoSe 2005) | 2.2.3 (DPO02) | Wahlpflicht | HS |