300054 Das System der industriellen Beziehungen in Deutschland (S) (WiSe 2013/2014)

„Metall-und Elektroindustrie - 240.000 Leiharbeiter bekommen mehr Geld“, „Tarifkonflikt der Metallbranche - Arbeitgeber spielen Warnstreiks herunter“, „Öffentlicher Dienst - Ver.di ringt Arbeitgebern satte Lohnerhöhung ab“, „Schleckers Zukunft - Ver.di steckt in der Zwickmühle“, „Vorfeldarbeiter streiken – Deutsche Flughäfen lahm gelegt“ - So lauten Schlagzeilen der letzten Wochen und Monate, die deutlich machen: Die Bedingungen, zu denen „Arbeit“ am Arbeitsmarkt gehandelt werden und in den Unternehmen genutzt werden kann, sind Gegenstand von Konflikten und Kämpfen.

Die Lehrveranstaltung führt ein in das System der Industriellen Beziehungen, in dem diese Konflikte und Kämpfe verarbeitet werden und Arbeit reguliert wird. Behandelt werden zentrale kollektive Akteure des Systems der Industriellen Beziehungen (Management, Arbeitgeberverbände, Gewerkschaften, Betriebsräte, Staat), die verschiedenen Ebenen der Regulierung (Unternehmen, Sektor/Region, Nationalstaat) und deren Zusammenspiel, zentrale Strukturmerkmale des deutschen Systems der Industriellen Beziehungen (Dualität, Zentralität, rechtliche Regulierung), sowie die Frage nach aktuellen Wandlungstendenzen und deren Folgen für die Konfliktverarbeitung und die Chancen zur Interessendurchsetzung der Arbeitsmarktparteien.

Die Beschäftigung mit dem System der Industriellen Beziehungen wird eingebettet in Reflexionen zur Kommodifizierung (zur Ware machen) von Arbeitskraft im Kapitalismus und deren Grenzen.