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Herr Prof. Dr. Stefan Kühl

1. Fakultät für Soziologie / Personen / Professorinnen und Professoren

Aufgabenbeschreibung

Professur für Organisationssoziologie

 

E-Mail
stefan.kuehl@uni-bielefeld.de  
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Telefon
+49 521 106-3977  
Telefon Sekretariat
+49 521 106-6943Sekretariat zeigen
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Gebäude X C2-220 Lage-/Raumplan
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Nr. 357 im Gebäude X - Magistrale - Ebene C2


2. Fakultät für Soziologie / Arbeitsbereiche / Arbeitsbereich 3 - Organisationssoziologie

Aufgabenbeschreibung

Professur für Organisationssoziologie

 


3. Fakultät für Soziologie / Arbeitsbereiche / SprecherInnen der Arbeitsbereiche

Aufgabenbeschreibung

Sprecher Arbeitsbereich 3

 


4. Fakultät für Soziologie / Beauftragte / Studiengangsbeauftragte

Aufgabenbeschreibung

Studiengangsbeauftragter MA Soziologie

 


5. BiSEd-Mitglieder


6. Fakultät für Soziologie / Arbeitsbereiche / Arbeitsbereich 3 - Organisationssoziologie / AG Kühl

Curriculum Vitae

Kurzlebenslauf

Stefan Kühl, geb. 1966, Studium der Soziologie, Geschichtswissenschaft und Wirtschaftswissenschaft an der Universität Bielefeld, Johns-Hopkins-University Baltimore, Université Paris-X-Nanterre und University of Oxford. Als wissenschaftlicher Mitarbeiter tätig an den Universitäten in Bangui (Zentralafrikanische Republik), Magdeburg und München. Promotion in Soziologie an der Universität Bielefeld und in Wirtschaftswissenschaften an der Universität Chemnitz. Habilitation in Soziologie an der Universität München. Gastprofessor an der Venice International University und der Universität Hamburg. Professor für Soziologie an der Helmut-Schmidt-Universität - Universität der Bundeswehr Hamburg von 2004 bis 2007. Seit 2007 Professor für Soziologie an der Universität Bielefeld. Forschungsgebiete: Gesellschaftstheorie, Organisationssoziologie, Interaktionssoziologie, Industrie- und Arbeitssoziologie, Professionssoziologie, Wissenschaftsgeschichte.

Aktuelle Forschungsthemen

Genozid und Organisation: Soziologische Erklärungen des Holocaust;

Mitgliedschaftsbasierte Systeme – Zum Verhältnis von Bewegungen, Gruppen, Organisationen und Familien;

Organisationskultur – systemtheoretische Spezifikationen;

Kooperationen zwischen Regierungsorganisationen, Verwaltungen, Nichtregierungsorganisationen und Unternehmen: Die Umstellung auf Programmfinanzierung in der Entwicklungszusammenarbeit;

Zwischen Behörden, öffentlichen Unternehmen und privaten Firmen - Privatisierungen von Organisationen in Entwicklungsländern;

Paradoxe temporärer Organisationen;