Akademische Abschlüsse

2013 Promotion an der Universität Utrecht/ICS, Niederlande; Titel: Working Women in Europe: How the Country, Workplace, and Family Context Matter (Doktormütter: Tanja van der Lippe und Ineke Maas)

2008 Diplom in Soziologie an der Universität Bielefeld

2007 Zweitstudium: Bachelor of Science in Health Communication

Wissenschaftlicher Werdegang

Seit 2018 Juniorprofessorin „Technischer und Sozialer Wandel“, Arbeitsbereich Sozialstruktur und Soziale Ungleichheit, Universität Bielefeld

2013-2018 Akademische Rätin, Fakultät für Soziologie, Arbeitsbereich Sozialstruktur und Soziale Ungleichheit, Universität Bielefeld

2011-2016 Wissenschaftliche Mitarbeiterin im Projekt „Wechselwirkungen zwischen Verwirklichungschancen im Berufs- und Privatleben: Eine Untersuchung von Beschäftigten in unterschiedlichen Arbeitsorganisationen“ des Sonderforschungsbereiches 882 „Von Heterogenitäten zu Ungleichheiten“, Universität Bielefeld (u.a. Koordination der Beschäftigtenbefragung, Erstellung der Fragebögen, Mitwirkung an Veröffentlichungen im Projekt)

2008-2012 Doktorandin und wissenschaftliche Mitarbeiterin im European Science Foundation Projekt „Labour Market Inequalities between Men and Women in Europe“ Universität Utrecht/ICS, Niederlande

Forschungskooperationen

Seit 2018 Mitarbeit im Forschungsschwerpunkt „Digitale Zukunft

Seit 2014 Deutscher Kooperationspartner im Projekt “Sustainable Workforce” von Tanja van der Lippe, Universität Utrecht, Niederlande

Drittmittel

2017 DFG Förderung des Projektes „Organizational Inequalities and Interdependencies Between Capabilities in Work and Personal Life:
A Study of Employees in Different Work Organizations“ Laufzeit: 3 Jahre