301030 Zwischen Konflikt, Stabilität und Wandel: Organisierte Arbeitsbeziehungen im deutschen Kapitalismus (Vertiefungsseminar) (S) (WiSe 2026/2027)

„Ver.di kündigt Warnstreiks an“, „Streik an Berliner Flughäfen geht weiter“, „VW-Beschäftigte beenden Streik“ - So lauten Presse-Schlagzeilen, die deutlich machen: Die Bedingungen, zu denen „Arbeit“ am Arbeitsmarkt gehandelt und in den Unternehmen genutzt werden kann, sind Gegenstand von Konflikten und Kämpfen.
Die Lehrveranstaltung führt ein in das System der organisierten Arbeitsbeziehungen (auch: Industrielle Beziehungen), in dem diese Konflikte und Kämpfe verarbeitet werden und Arbeit reguliert wird. Die Veranstaltung behandelt die Rolle und Handlungslogiken der zentralen kollektiven Akteure des Systems der organisierten Arbeitsbeziehungen (Management, Arbeitgeberverbände, Gewerkschaften, Betriebsräte, Staat), die verschiedenen Ebenen der Regulierung (Unternehmen, Sektor/Region, Nationalstaat) und deren Zusammenspiel, zentrale Strukturmerkmale des deutschen Systems der Industriellen Beziehungen, sowie die Frage nach aktuellen Wandlungstendenzen und deren Folgen für die Konfliktverarbeitung und die Chancen zur Interessendurchsetzung der Arbeitsmarktparteien. Der Schwerpunkt liegt auf dem deutschen System, wobei die Verflechtung mit Globalisierungstendenzen thematisiert wird.

Das Seminar ist in drei Teile aufgeteilt. Im ersten Teil befassen wir uns anhand klassischer und neuer Texte mit zentralen Theorieperspektiven auf das System der Arbeitsbeziehungen (Arbeit im Kapitalismus, Machtressourcenansatz, Organisationstheorie). Daraufhin thematisieren wir einschlägige Forschungsgegenstände anhand ausgewählter Empirie (Tarifpolitik, Betriebliche Arbeitsbeziehungen, Streik, Wandel und Erosion in Deutschland). Im letzten Teil gehen wir auf aktuelle Forschungsthemen (Digitalisierung, sozialökologische Transformation) ein.