In diesem Seminar werden wir uns mit dem Management und der Entwicklung von Weiterbildungsorganisationen beschäftigen. Dabei geht es um Fragen von (lernenden) Organisationen, der Organisationskultur, der Organisationsveränderung (Change- und Innovations-Management) und die Möglichkeiten der Organisationsberatung.
Die Erarbeitung des Themas erfolgt vornehmlich in Form von Fallstudien; die eigenständige Bearbeitung eines Falles im Team ist unabdingbar.
Master of Arts: Voraussetzung ist die Zulassung zum Master of Arts Erziehungswissenschaft
Eine ausführliche Literaturliste wird zu Beginn des Seminars verteilt
Rhythmus | Tag | Uhrzeit | Format / Ort | Zeitraum |
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Studiengang/-angebot | Gültigkeit | Variante | Untergliederung | Status | Sem. | LP | |
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Erziehungswissenschaft / Master | (Einschreibung bis SoSe 2011) | ME 11.1; ME 11.2 | 4 | aktive Teilnahme | |||
Gender Studies / Master | (Einschreibung bis SoSe 2013) | Hauptmodul 2; Hauptmodul 2.2; Hauptmodul 2.3; Hauptmodul 2.4 | 3 | (bei Einzelleistung 3 LP zusätzlich) | |||
Gender Studies / Master | (Einschreibung bis SoSe 2013) | Hauptmodul 1; Hauptmodul 1.1 | 3 | (bei Einzelleistung 3 LP zusätzlich) | |||
Pädagogik / Erziehungswissenschaft / Diplom | (Einschreibung bis SoSe 2008) | H.2.3 | scheinfähig |