300090 Geschichte des organisationssoziologischen Denkens (Ü) (SoSe 2012)

Die sozialwissenschaftliche Beschäftigung mit Organisationen und Prozessen des Organisierens hat viele Namen, u.a. Organisationsanalyse, Organisationstheorie und Organisationssoziologie. Die Begriffe sind nicht synonym verwendbar, sondern bezeichnen unterschiedliche Schwerpunkte. So ist die moderne Organisationstheorie ein interdisziplinäres Unternehmen, an dem die Organisationssoziologie vorrangig durch empirisch-deskriptive Untersuchungen beteiligt ist (Mayntz/Ziegler).

Diese empirisch-deskriptive Organisationssoziologie in ihrer heutigen Form hat eine etwa siebzigjährige Geschichte. Richard Scott hat die Disziplin einmal als „zerklüfteten Felsen“ bezeichnet, um auszudrücken, wie vielfältig und unübersichtlich sich der Stand der Forschung darstellt. Ihn in historischer Sicht zu systematisieren ist daher ein schwieriges Unterfangen. Im Seminar werden wir allerdings einen solchen Versuch unternehmen, indem wir danach fragen, welche empirischen Probleme die soziologische Forschung eigentlich zu einer bestimmten Zeit in besonderer Weise beschäftigten. Was waren jeweils die zentralen organisationsbezogenen Fragen, auf die Antworten gesucht wurden (Bonazzi)?

Dabei müssen wir jedoch notwendigerweise Schwerpunkte setzen, so dass wir im Rahmen des Seminars zwei „Erzählungen“ im Rahmen einer allgemeineren Geschichte organisationssoziologischen Denkens folgen werden:
Erstens – „Von der Bürokratietheorie zu einem allgemeinen soziologischen Organisationsbegriff“ (1940er bis 1960er). Zweitens – „Von der Problematisierung organisatorischer Ungewißheit zu Theorien autonomer Organisation“ (1950er bis 1980er).

Wenn Sie diese Übung besuchen, lernen Sie zum einen kennen, wie kontrovers und problembehaftet organisationssoziologische Forschung sich mit ihrem Gegenstand auseinandergesetzt hat. Zum anderen können Sie sich vertiefend mit Schlüsselkonzepten der Organisationssoziologie auseinandersetzen, wobei wir immer wieder die Frage besprechen werden, wie Sie diese selbst für eine eigene Organisationsanalyse (Hausarbeit, Abschlussarbeit) nutzen können.

Requirements for participation, required level

Lesebereitschaft, Diskussionsfreude, Aufgeschlossenheit für die Argumente anderer, Grundkenntnisse in soziologischen Theorien.

Bibliography

Wir werden Originaltexte lesen, wovon etwa die Hälfte englischsprachig ist.

Zur Vorbereitung lohnt es sich, mal

Bonazzi, Giuseppe. 2007. Geschichte des organisatorischen Denkens. Herausgegeben von Veronika Tacke. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften (UB 12 HW100 B699).

und

Türk, Klaus. 2000. Hauptwerke der Organisationstheorie. Wiesbaden: Westdeutscher Verlag (UB: 12 HW079 H3O6).

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