Im BA-Seminar befassen wir uns mit den Wechselwirkungen zwischen Organisationen und
gesellschaftlichen Prozessen am Beispiel von zwei Themenkomplexen: Nachhaltigkeit und
Chancengleichheit. Das Ziel des Seminars ist es, eine differenzierte Perspektiven auf die Rolle von
Organisationen im sozial-ökologischen Transformationsprozess auf der Grundlage klassischer
organisationssoziologischer Literatur und aktueller empirischer Studien zu den Themen Nachhaltigkeit
und Chancengleichheit zu entwickeln. Die Diskrepanz zwischen Reden und Handeln hat in der
Organisationsforschung eine lange Tradition und bietet interessante Anschlussmöglichkeiten für die
Frage danach, ob und inwiefern Organisationen eine «heuchlerische» oder «heldenhafte» Rolle spielen,
wenn es um die Erreichung gesellschaftlich propagierter Ziele und Werte wie Chancengleichheit und
Nachhaltigkeit geht.
Studierende der Soziologie, die ein vertieftes Verständnis für die Wechselwirkungen
zwischen Organisationen und Gesellschaft erlangen möchten und sich für die Themenkomplexe
Nachhaltigkeit und Chancengleichheit und ihre Umsetzung und Interpretation in Unternehmen und
anderen Organisationstypen interessieren.
Bromley, P., Hwang, H., Powell, W.W. (2012): Decoupling revisited: Common pressures, divergent strategies in the U. S.
nonprofit sector. M@n@gement Vol. 15, S. 469–501.
Brunsson, N. (1989): The Organization of Hypocrisy: Talk, Decisions and Actions in Organizations. New York: Wiley.
Dobbin, Frank, Schrage, Daniel, Kalev, Alexandra (2015): Rage against the Iron Cage: The Varied Effects of Bureaucratic
Personnel Reforms on Diversity. In: American Sociological Review 80, 5, S. 1014–44.
Henkel, A. et al. (2023): Dilemmata der Nachhaltigkeit. Baden-Baden: Nomos.
Mormann, H., Wilz, S. (2024): Das Garbage Can-Modell – Ein entscheidungstheoretischer Klassiker inspiriert die
Diversitätsforschung. In: Funder, M., Gruhlich, J., Hossain, N. (Hrsg.): Diversität in Organisationen. Ein Handbuch zur
Diversitäts- und Organisationsforschung (S. 75–93). Baden-Baden: Nomos
Rhythmus | Tag | Uhrzeit | Format / Ort | Zeitraum |
---|
Modul | Veranstaltung | Leistungen | |
---|---|---|---|
30-M32 Fachmodul Organisation II (erweitert) | Problemfeldanalyse oder Vertiefungsseminar | Studienleistung
|
Studieninformation |
Vertiefungsseminar | Studienleistung
|
Studieninformation | |
- | benotete Prüfungsleistung | Studieninformation |
Die verbindlichen Modulbeschreibungen enthalten weitere Informationen, auch zu den "Leistungen" und ihren Anforderungen. Sind mehrere "Leistungsformen" möglich, entscheiden die jeweiligen Lehrenden darüber.
Das BA-Blockseminar ist neben einer inhaltlichen und organisatorischen Einführung in fünf Module
aufgeteilt. Im ersten und zweiten Modul (via Zoom) erarbeiten wir die organisationstheoretischen
Grundlagen und begrifflichen Werkzeuge, um eine kritisch-konstruktive Sichtweise auf die Rolle von
Organisationen im Kontext von Nachhaltigkeit und Chancengleichheit zu entwickeln. Die Lektüre
ausgewählter klassischer Texte und empirischer Studien wird vorausgesetzt, um gemeinsam – auch
anhand eigener praktischer Erfahrungen und Einsichten – diskutieren zu können. Im dritten Modul (vor
Ort) steht Forschungsliteratur auf dem Programm, die den organisatorischen Umgang mit
Nachhaltigkeitserwartungen analysieren und kritisch hinterfragen. Im vierten Modul (vor Ort) verlagert
sich der empirische Fokus auf Fragen der Geschlechtergerechtigkeit und Diversität in Unternehmen und
andere Organisationstypen. Grundlage sind kurze Inputreferate, Diskussionsrunden und praktische
Übungen. Im fünften Modul steht die Entwicklung eigener konkreter Forschungsfragen und
Untersuchungsdesigns der Teilnehmenden im Mittelpunkt, die im Rahmen von Seminararbeiten
ausgebaut werden können.