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Prof. Dr. Stefan Kühl
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1. Faculty of Sociology / People / Professors
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Professor for Sociology of Organizations
- stefan.kuehl@uni-bielefeld.de
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Vereinbarung von Sprechstundenterminen über das ekvv unter
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- Nr. 357 im Gebäude X - Magistrale - Ebene C2
2. Faculty of Sociology / Research and Teaching Units / Unit 3 - Sociology of Organizations
-
Professor for Sociology of Organizations
3. Faculty of Sociology / Research and Teaching Units / Representatives of the Units
-
Representative of the Subject Area 3
6. Faculty of Sociology / Research and Teaching Units / Unit 3 - Sociology of Organizations / Working Group Kühl
Module Designee for
- 30-M23 Specialization Module Organization I
- 30-M32 Specialization Module Organization II (advanced)
- 30-M-Soz-M6a Organizational Sociology a
- 30-M-Soz-M6b Organizational Sociology b
- 30-M-Soz-M6c Organizational Sociology c
- 30-M-Soz-M6_LF1 Student research project in Organizational Sociology
- 30-M-Soz-M6_LF2 Student research project in Organizational Sociology
Curriculum Vitae
Kurzlebenslauf
Stefan Kühl, geb. 1966, Studium der Soziologie, Geschichtswissenschaft und Wirtschaftswissenschaft an der Universität Bielefeld, Johns-Hopkins-University Baltimore, Université Paris-X-Nanterre und University of Oxford. Als wissenschaftlicher Mitarbeiter tätig an den Universitäten in Bangui (Zentralafrikanische Republik), Magdeburg und München. Promotion in Soziologie an der Universität Bielefeld und in Wirtschaftswissenschaften an der Universität Chemnitz. Habilitation in Soziologie an der Universität München. Gastprofessor an der Venice International University und der Universität Hamburg. Professor für Soziologie an der Helmut-Schmidt-Universität - Universität der Bundeswehr Hamburg von 2004 bis 2007. Seit 2007 Professor für Soziologie an der Universität Bielefeld. Forschungsgebiete: Gesellschaftstheorie, Organisationssoziologie, Interaktionssoziologie, Industrie- und Arbeitssoziologie, Professionssoziologie, Wissenschaftsgeschichte.
Current research topics
Genozid und Organisation: Soziologische Erklärungen des Holocaust;
Mitgliedschaftsbasierte Systeme – Zum Verhältnis von Bewegungen, Gruppen, Organisationen und Familien;
Organisationskultur – systemtheoretische Spezifikationen;
Kooperationen zwischen Regierungsorganisationen, Verwaltungen, Nichtregierungsorganisationen und Unternehmen: Die Umstellung auf Programmfinanzierung in der Entwicklungszusammenarbeit;
Zwischen Behörden, öffentlichen Unternehmen und privaten Firmen - Privatisierungen von Organisationen in Entwicklungsländern;
Paradoxe temporärer Organisationen;
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