250033 Förderung der individuellen Stärken im Beruf (S) (SoSe 2007)

Vor dem Hintergrund permanenter gesellschaftlicher Wechsel und Veränderungen und der damit verbundenen Auflösung des Lebensberufs-Konzepts sowie der tradierten (Berufs)Orientierungen gewinnen die individuellen Stärken immer mehr an Bedeutung, da sie Orientierung geben, Kontinuität herstellen und Fachqualifikationen begründen können. Sie werden zum Navigator im Bereich von Arbeit, Beruf und Bildung. Die Frage ist allerdings, wie die individuellen Stärken entdeckt und gefördert werden können. Ziel des Seminars ist es daher, eingebunden in das Konzept der Biografiearbeit Diagnose-Instrumente, didaktische Settings, Beratungsmethoden sowie Maßnahmen der Organisationsentwicklung zu erarbeiten.
Voraussetzung für die Teilnahme ist die Übernahme von Arbeitsaufgaben.

Wichtiger Hinweis zu den Terminen:
Die Vorbesprechung findet statt am 11.04., 10-12, danach findet die Veranstaltung 14tägig ab dem 18.04. statt.

Requirements for participation, required level

Voraussetzung für die Teilnahme ist die Übernahme von Arbeitsaufgaben.

Bibliography

Lang-von Wins, Th./Triebel, C.: Kompetenzorientierte Laufbahnberatung. Heidelberg 2006; Wittwer, W.: Stärken stärken. Nutzen Unternehmen das potenzial ihrer Mitarbeiter? In: Neue Ansätze der Personalentwicklung für kleine und mittelständische Unternehmen, hrsg. Von der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e. V. Düsseldorf 2006, S. 29 - 38