Um an diesem Seminar teilnehmen zu können, melden Sie sich bei der jeweiligen Platzvergabeveranstaltung an, und füllen Sie in der Zeit vom 1. Oktober bis zum 09. Oktober 2022 den dort hinterlegten Fragebogen aus.
In nahezu allen Unternehmen und Verwaltungen sind Maßnahmen zur Personalentwicklung (PE) mittlerweile eine Selbstverständlichkeit. Sei es in der Laufbahn- und Nachfolgeplanung, um Mitarbeiter*innen auf die Einführung neuer Marktstrategien vorzubereiten oder auch um die eigene Position am Markt halten zu können – Aktivitäten in den Bereichen Bildung und Förderung sind zu einem erfolgskritischen Faktor geworden. Organisationen und Unternehmen haben erkannt, dass ihre Existenz und ihre Wirtschaftlichkeit von der Ausgestaltung und Effektivität der Personalentwicklung abhängen und dass das Angebot an Personalentwicklungsmaßnahmen einen entscheidenden Wettbewerbsfaktor darstellt. Im Zuge des aufkommenden Fachkräftemangels werden die besten Bewerber*innen nur diejenigen Unternehmen als Arbeitgeber wählen, die eine professionelle, systematische und aktuelle Personalentwicklung bieten. Denn so können sie sich kontinuierlich weiterqualifizieren und ihre individuelle Beschäftigungsfähigkeit sicherstellen. Der Bereich der Personalentwicklung ist ein wichtiges Betätigungsfeld für Arbeits- und Organisationspsycholog*innen. Daher ist es Ziel dieses Seminars, den gesamten Prozess der Personalentwicklung kennen zu lernen. Dazu ist das Seminar in drei Abschnitte gegliedert: Im ersten Teil sollen die Bestandteile einer PE-Bedarfsanalyse erarbeitet werden. Im mittleren Teil geht es um zentrale Strategien, Konzepte, Maßnahmen und Methoden der Personalentwicklung. Hier werden auch einige Interventionsverfahren vertiefend vorgestellt. Der letzte Teil behandelt die Evaluation solcher Maßnahmen und widmet sich den Problemen der Umsetzung der gelernten Inhalte in der Praxis
Diese Veranstaltung ist das Basisseminar im Modul F. Für Studierende, die das Modul F studieren wollen, ist der Besuch dieser Veranstaltung Voraussetzung für die Teilnahme an den nachfolgenden Vertiefungsangeboten.
Für die Veranstaltung ist eine verbindliche Anmeldung erforderlich. Bitte nehmen Sie dazu diese Veranstaltung in Ihren Stundenplan im eKVV auf. Melden Sie sich zusätzlich bei der Platzvergabeveranstaltung 271083 Seminarplatzvergabeveranstaltung Modul 27-M-F und 27-M-G an, und füllen Sie in der Zeit vom 1. Oktober bis zum 10. Oktober 2022 den dort hinterlegten Fragebogen aus.
Studierende der Sportwissenschaft müssen an der Platzvergabeveranastaltung 271078 Seminarplatzvergabeveranstaltung Modul 27-AF-AO2 und Modul 27-AFNF-AO teilnehmen.
Rhythmus | Tag | Uhrzeit | Format / Ort | Zeitraum |
---|
Modul | Veranstaltung | Leistungen | |
---|---|---|---|
27-M-F Grundlagen und Anwendung: Arbeits- und Organisationspsychologie | F.1 Basisseminar zur Arbeits- und Organisationspsychologie | Studienleistung
benotete Prüfungsleistung |
Studieninformation |
61-OM-OEuB Organisationsentwicklung und -beratung | Prozesse in Organisationen | Studienleistung
|
Studieninformation |
Die verbindlichen Modulbeschreibungen enthalten weitere Informationen, auch zu den "Leistungen" und ihren Anforderungen. Sind mehrere "Leistungsformen" möglich, entscheiden die jeweiligen Lehrenden darüber.
Im Seminar können Studierende 3 LP (Modul 27-M-F Grundlagen und Anwendung: Arbeits- und Organisationspsychologie) bzw. 4 LP (Modul 61-OM-OEuB Organisationsentwicklung und -beratung) für die Erbringung der Studienleistung erhalten.
Als Studienleistung müssen die Teilnehmer*innen innerhalb des Seminares unterschiedliche Einzelleistungen bzw. Gruppenleistungen (Selbstreflektion, Feedback geben und Sitzung gestalten) erbringen. Dies macht eine regelmäßige Teilnahme am Seminar notwendig.
Die Prüfungsleistung (Modul 27-M-F Grundlagen und Anwendung: Arbeits- und Organisationspsychologie) besteht aus einer 60-minütigen, benoteten Klausur.
Zu dieser Veranstaltung existiert ein Lernraum im E-Learning System. Lehrende können dort Materialien zu dieser Lehrveranstaltung bereitstellen: