300124 Gierige Institutionen revisited (Organisationssoziologische Lese- und Schreibwerkstatt) (S) (WiSe 2015/2016)

Das Konzept der „gierigen Institution“ ist mittlerweile ein soziologischer Klassiker. Lewis A. Coser, der den Begriff in den 1960er und 1970er Jahren mithilfe zahlreicher empirischer Studien geprägt hat, adressiert damit im Kern Formen totalen Engagements in „organisierten Gruppen“. Gemeint ist, dass ein Individuum seine Energien nahezu ausschließlich für die Teilnahme an nur einem einzigen sozialen Kreis aufwendet. Das ist soziologisch erstaunlich, findet dieses Engagement doch in einem gesellschaftlichen Kontext statt, in dem sich die Zahl sozialer Kreise, an denen jemand teilnehmen könnte, gegenüber früheren Zeiten vervielfacht hat bzw. weiter vervielfacht.

Das Problem mit Klassikern ist, dass jeder sie kennt, sie aber im Grunde nicht mehr gelesen werden – geschweige denn forschungsleitend sind. Man darf Hoffnung haben, dass es sich bei Cosers „gierigen Institutionen“ anders verhält, da es im Jahr 2015 erstmals in deutscher Übersetzung erschienen ist. Gleichwohl stellt sich die Frage nach der Aktualität des Konzepts, zumal Coser in erster Linie historische, heute nicht mehr in dieser Form existente Phänomene analysiert hat. Marianne Egger de Campo (Übersetzerin und Herausgeberin der deutschen Fassung) argumentiert eindrücklich, dass das Konzept wie gemacht ist, um die sozialen Beziehungen von Technologie- und Internetkonzernen zu ihren Mitarbeitenden und Nutzenden zu beschreiben und zu erklären. Aber ist es nicht auch wie gemacht, um z.B. die weite Verbreitung schlecht bezahlter Praktika oder die bemerkenswerten Rekrutierungserfolge des Islamischen Staats unter ‚westlichen‘ Jugendlichen zu analysieren? Das werden wir diskutieren.

Geplante Themen sind:
— Freiwilligkeit, totales Engagement und Zwang – Die drei zentralen Elemente des Konzepts „gierige Institution“
— Wie lässt sich die „Gier“ bestimmter Institutionen soziologisch erklären?
— Überschneidungen und Differenzen zwischen den Konzepten „gierige Institution“ einerseits, „totale Institution“ (Erving Goffman) und „Zwangsorganisationen“ (Stefan Kühl) andererseits
— Ausgewählte empirische Fallstudien von Coser
— Auf welchen Gegenstandsbereich beschränkt sich das Konzept „gierige Institution“?
— Wie aktuell ist das Konzept „gierige Institution“?
— Welche aktuellen sozialen Ereignisse und Vorgänge könnte man mit dem Konzept „gierige Institution“ soziologisch erklären? (Entwicklung eigener Fallstudien für Haus- und Bachelorarbeiten)

Didaktisch ist das Seminar als Lese- und Schreibwerkstatt angelegt. Es basiert zum einen auf der intensiven Lektüre von ausgewählten Kapiteln des Buchs „Gierige Institutionen“ sowie von ergänzender Seminarliteratur. Dabei wird es auch darum gehen, Lesestrategien zu lernen und weiterentwickeln, wie man sich gezielt, gewinnbringend und ergebnisorientiert mit wissenschaftlichen Texten auseinandersetzt, um auf ihrer Basis ‚total engagiert‘ an der Seminardiskussion teilzunehmen. Zum anderen werden Sie sich immer wieder ‚schreibend‘ mit dem Seminarthema und der Seminarlektüre auseinandersetzen. Dadurch haben sie in erster Linie die Gelegenheit, weitmöglich eigene Haus- und Abschlussarbeiten vorzubereiten und bereits in ersten Ansätzen durchzuführen, die das Konzept „gierige Institution“ nutzen. Auch hier lernen sie Strategien. Diese sollen es ihnen ermöglichen, eine bearbeitbare Fragestellung zu entwickeln, sich inhaltlich zu fokussieren und ein überzeugendes Argument zu formulieren.

Wer sich - aus welchen Gründen auch immer - nicht imstande sieht, sich intensiv mit der Seminarlektüre auseinanderzusetzen und in regelmäßigen Abständen etwas für das Seminar zu schreiben, ist in dieser Veranstaltung falsch.

Requirements for participation, required level

Notwendige Teilnahmevoraussetzungen
— Erfolgreiche Teilnahme an Einführungsveranstaltungen zur Soziologie
— Bereitschaft, sich mithilfe der im Seminarplan angegebenen Lektüre intensiv auf die einzelnen Sitzungen vorzubereiten
— Diskussionsfreude
— Aufgeschlossenheit für die Argumente anderer

Empfohlene Vorkenntnisse
— Erfolgreiche Teilnahme an Einführungsveranstaltungen zur Organisationssoziologie
— Argumentationstheoretische Grundkenntnisse
— Geschichtskenntnisse
— Regelmäßige Zeitungslektüre (oder Nutzung äquivalenter Quellen, um über aktuelles Zeitgeschehen informiert zu sein)

Bibliography

Coser, L.A., 2015: Gierige Institutionen. Soziologische Studien über totales Engagement. Berlin: Suhrkamp. (Amerik. Original: Coser, L.A., 1974: Greedy Institutions. Patterns of Undivided Commitment. New York: Macmillan.)

Einen guten Einstieg bietet:
Schönberger, D., 2015: Rezension: Coser, Lewis A. (1974): Greedy Instiutions. S. 198–202 in: S. Kühl (Hrsg.), Schlüsselwerke der Organisationsforschung. Wiesbaden: Springer VS. (http://link.springer.com/book/10.1007/978-3-658-09068-5)