Module 27-M-G Basics and Application: Personnel and Applied Social Psychology

(A) Allgemeine Schlüsselkompetenzen
Lesekompetenz, Textverstehen, Argumentationsfähigkeit, Urteilskompetenz, quantitatives Denken, Selbstmanagement, Kooperationsfähigkeit, zielorientiertes Arbeiten, Erwerb von Handlungswissen

(B) Psychologiespezifische Schlüsselkompetenzen
Vertiefung von Arbeitstechniken zur Recherche und Aufarbeitung von psychologischer Literatur, kritische Würdigung von psychologischen Forschungsergebnissen und -methoden

(C) Modulspezifische Kompetenzen
Erwerb vertiefender Kenntnisse in ausgewählten Gebieten der Personal- und Angewandten Sozialpsychologie, Verständnis individueller und sozialer Prozesse in Anwendungsfeldern bzw. im wirtschaftlichen Kontext, Beurteilung personalpsychologischer Verfahren, Anwendung wissenschaftlicher Erkenntnisse auf berufspraktische Problemstellungen, Planung und Organisation personalpsychologischer Aufträge

In G.1 erhalten die Studierenden eine Einführung in zentrale Bereiche der Personalpsychologie. Eine Veranstaltung der Personalpsychologie ist z.B. die Einführung in die Eignungsdiagnostik, in der die Studierenden personalpsychologische Verfahren (z.B. Personalauswahlinstrumente) kennen lernen und hinsichtlich ihrer Anwendbarkeit und Güte zu beurteilen lernen.

In G.2 werden zentrale Bereiche der Personalpsychologie bzw. der Angewandten Sozialpsychologie im Rahmen eines Aufbauseminars behandelt. Beispielhafte Themen der Personalpsychologie sind: Verfahrensentwicklung: Anforderungsanalyse und Konzeption; hier erwerben die Studierenden vertieftes theoretisches Wissen zu einem konkreten personalpsychologischen Instrument (z.B. Assessment Center), führen eine Anforderungsanalyse für eine spezifische berufliche Position durch und konzipieren das Verfahren. Alternativ erwerben die Studierenden Wissen zu einem spezifischen Konstrukt (z.B. Intelligenz) im organisationalen Kontext. Beispielhafte Themen der Angewandten Sozialpsychologie sind: Einführung in die Forschung zu sozialem Einfluss und Persuasion, Grundlagen der sozialen Kognitionsforschung, Entscheidungs- und Urteilsprozesse; Kommunikationsforschung.

In G.3 werden Themen der Personalpsychologie bzw. der Angewandten Sozialpsychologie vertieft. Die Studierenden planen beispielsweise die konkrete Umsetzung eines personalpsychologischen Instruments (z.B. Assessment Center), führen das Verfahren selbstständig durch und werten die Ergebnisse aus. Beispielhafte Themen der Angewandten Sozialpsychologie sind: Persuasion in Marketing und Werbung; Vertiefung zur Kommunikationsforschung; Anwendungen der sozialen Kognitionsforschung.

G.2: es wird dringend der erfolgreiche Abschluss der Veranstaltung G.1 empfohlen
G.3: es wird dringend der erfolgreiche Abschluss der Veranstaltungen G.1 und der inhaltlich jeweils zugehörigen Veranstaltung G.2 empfohlen

Vorkenntnisse im Umfang von 8 LP in Arbeits- und Organisationspsychologie und je 4 LP in Sozial- und Differentieller Psychologie