Frau Prof. Dr. Anja Abendroth

Wissenschaftlicher Werdegang

• Seit 12/2023
  • Professorin für Sozialstrukturanalyse, Fakultät für Soziologie, Universität Bielefeld

• 2018-2023
  • Juniorprofessorin „Technischer und Sozialer Wandel“, Arbeitsbereich Sozialstruktur und Soziale Ungleichheit, Universität Bielefeld, sowie NRW geförderter Forschungsschwerpunkt „Digitale Zukunft“
  • 02/2021 positive Beurteilung der ersten Phase der Juniorprofessur

• 2013-2018
  • Akademische Rätin, Fakultät für Soziologie, Arbeitsbereich Sozialstruktur und Soziale Ungleichheit, Prof Dr. Martin Diewald, Universität Bielefeld

• 2011-2013
  • Wissenschaftliche Mitarbeiterin im Projekt „Wechselwirkungen zwischen Verwirklichungschancen im Berufs- und Privatleben: Eine Untersuchung von Beschäftigten in unterschiedlichen Arbeitsorganisationen“ des Sonderforschungsbereiches 882 „Von Heterogenitäten zu Ungleichheiten“, Universität Bielefeld (Fortsetzung der Forschungsarbeit im SFB 882 als akademische Rätin)

• 2008-2012
  • Doktorandin und wissenschaftliche Mitarbeiterin im European Science Foundation Projekt „Labour Market Inequalities between Men and Women in Europe“ Universität Utrecht/ICS, Niederlande

Akademische Abschlüsse

• 2013
  • Promotion an der Universität Utrecht/ICS, Niederlande; Titel: Working Women in Europe: How the Country, Workplace, and Family Context Matter (Erst- und Zweitgutachten: Prof. Dr. Tanja van der Lippe und Prof. Dr. Ineke Maas)

• 2008
  • Diplom in Soziologie an der Universität Bielefeld
  • Diplomarbeit: Work-life balance support in Europe. The impact of national, workplace and private life support on work-life balance satisfaction (Erstgutachten: Prof. Dr. Laura Den Dulk, Universität Utrecht; Zweitgutachten: Prof. Dr. Martin Diewald, Universität Bielefeld)

• 2007
  • Zweitstudium: Bachelor of Science in Health Communication
  • Bachlorarbeit: (Zur Verteilung der Work-Life-Balance und ihrer gesundheitlichen Bedeutung im Betrieb – Erste Ergebnisse einer empirischen Untersuchung in unterschiedlichen beruflichen Statusgruppen. (Erstgutachten: Dr. Petra Rixgens; Zweitgutachten: Prof. Dr. Bernhard Badura)

Drittmittel

• 2024-2028
  • Verbundprojekt InfraNextGen
  • Gefördert durch EU-Horizon
  • Wissenschaftliche Leitung des Projektbereiches "Make it Digital": Prof. Dr. Anja Abendroth

• 2021-2025
  • Einwerbung des Projektes „Die Wahl zwischen Zeit oder Geld: neue Flexibilität für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatem?“
  • Gefördert von der HBS
  • Projektleitung: Prof. Dr. Anja Abendroth & Dana Müller (IAB)

• 2021-2023
  • Einwerbung des Projektes „Flexibilität in digitalisierten Arbeitswelten: Die Nutzung und Auswirkungen von Teleheimarbeit und digitaler Arbeitskommunikation im europäischen Ländervergleich“ im Rahmen des Schwerpunktprogramms "Digitalisierung der Arbeitswelten“
  • Gefördert von der DFG
  • Projektleitung: JProf. Dr. Anja Abendroth

• 2021-2022
  • Einwerbung des Projektes „Veränderte Arbeitsbedingungen und Lebensqualität in digitalisierten Arbeitswelten: Welche Rolle spielen betriebliche Rahmenbedingungen“
  • Gefördert von der BAuA
  • Projektleitung: JProf. Dr. Anja Abendroth und Dr. Mareike Reimann

• Seit 2021
  • Forschungsverbund "Individualisierung in sich ändernden UmWelten" (InChangeE), Universität Bielefeld

• 2019-2022
  • Einwerbung des Projektes „Wertekonflikte bei der Gestaltung sozio-technischer Systeme am Beispiel der Verteilung von Arbeitsaufgaben“ im Rahmen der beantragten zweiten Phase des Fortschrittskollegs „Digitale Gestaltung von flexiblen Arbeitswelten“
  • Gefördert vom Landesministerium für Kultur und Wissenschaft NRW
  • Projektleitung: JProf. Dr. Anja Abendroth

• 2017-2020
  • Einwerbung des Projektes „Organisationale Ungleichheiten und Wechselwirkungen zwischen Verwirklichungschancen in Berufs- und Privatleben“.
  • Gefördert von der DFG
  • Projektleitung: JProf. Dr. Anja Abendroth, Prof. Dr. Diewald und Dr. Silvia Melzer