300155 Geschlecht und Diversity (S) (SoSe 2007)

"Managing Diversity" beschäftigt zunehmend die Wirtschaftsteile großer Tageszeitungen, die Managermagazine und Führungskräfte in Führungsseminare. "`Managing Diversity` ist das Konzept für einen bewussten Umgang mit personellen Unterschieden, der die kulturelle Vielfalt innerhalb einer Organisation respektiert und im Rahmen der Zusammenarbeit bewusst fördert" - so oder so ähnlich lauten die Definitionen. Diversity gilt als Antwort auf veränderte gesellschaftliche Rahmenbedigungen, wie den demographischen Wandel oder der Globalisierung und Internationalisierung von Organisationen. Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit, Klasse, Religion, Alter, Bildung, sexuelle Orientierung und Lebensstil u.a. werden als Diversitätsfaktoren thematisiert und diskutiert, wie daran geknüpfte Ungleichheiten soziale, kulturelle, politische und ökonomische Prozesse beeinflussen. In einigen Beiträgen wird Diversity Management als Chancen begriffen, die Schwachpunkte klassischer Frauenförderkonzepte zu überwinden und neue Ansätze zur Geschlechtergerechtigkeit in Organisationen zu beschreiten

Folgende Fragen werden im Seminar behandelt: Was genau verbirgt sich hinter der Diskussion zum "Managing Diversity"? Was wird unter Diversity genau verstanden? Wie ist die Diskussion über "Managing Diversity" aus Sicht der Frauen-und Geschlechterforschung einzuschätzen?

Literaturangaben

Becker-Schmidt, Regina (2001): Feministische Theorien, Hamburg

Belinszki, Eszter/ Hansen, Katrin/ Müller, Ursula (Hg) (2003): Diversity Management. Best Practices im internatinalen Feld, Münster

Frey, Regina (2003): Gender im Mainstreaming. Geschlechtertheorie und -praxis im internationalen Diskurs, Königstein/Taunus.

Koall, Iris (2001): Managing Gender & Diversity. Von der Homogenität zur Heterogenität in der Organisation der Unternehmung, Münster-Hamburg-Berlin-London.

Koall, Iris/Bruchhagen, Verena/Höher, Friederike (Hrsg.) (2002): Vielfalt statt Lei(d)tkultur - Managing Gender & Diversity, Münster-Hamburg-Berlin-London.

Maier, Friederike/Fiedler, Angela (2002): Gender Matters. Sigma, Berlin.