270052 Prozesse in Organisationen: Aktuelle Forschung der Arbeits- und Organisationspsychologie (S) (WiSe 2021/2022)

Wegen der großen Nachfrage, wird das Seminar nun als Online-Seminar geplant.

In diesem Seminar werden wir uns mit aktuellen Themen der Arbeits- und Organisationspsychologie auseinandersetzten. Dazu soll zu jedem Termin von allen Teilnehmenden ein Artikel vorab gelesen werden, den wir dann bei den jeweiligen Terminen besprechen. Die Themenfelder in diesem Semester werden sein:

• Digitalisierung und Arbeitswelt
• Gruppenprozesse/Führung
• Stress und Gesundheit

Bei den ausgewählten Arbeiten handelt es sich um Primärstudien, Metaanalyen, systematische Reviews und Positionsartikel. Zur leichteren und besseren Verarbeitung der Literatur lernen Sie die Makrostruktur von Artikeln kennen, wir setzten uns mit klassischen Begründungen für die Wichtigkeit eines Themas auseinander und Sie nehmen an einem Onlinetraining für wissenschaftliche Argumentation teil. Abgerundet wird das Seminar durch Diskussionen mit Autoren oder der Auseinandersetzung mit der realen Welt. Im Seminar werden Kleingruppen gebildet, die spezifische Themen aufbereiten und zur Diskussion stellen.

Teilnahmevoraussetzungen, notwendige Vorkenntnisse

Diese Veranstaltung ist dem Modul 27-AF-AO2 des BSc-Studiengangs Psychologie

Für die Seminare im Modul 27-AF-AO2 wird es eine gemeinsame Platzvergabe geben. Sie werden ab dem 04.10.2021 über das Vorgehen per Mail informiert. Es wird zeitnah eine Umfrage bereitgestellt, mit der man sich auf einen Platz in den 27-AF-AO2-Seminaren bewerben kann. Besondere Kriterien (z.B. Kinderbetreuung) werden berücksichtigt und bei mehr Bewerber*innen als verfügbaren Plätzen kommt es zu einer Verlosung. Ab dem 18.10.2021 erfahren Sie über das eKVV-Teilnahmemanagement, in welcher Veranstaltung Sie einen Platz erhalten haben.

Literaturangaben

Allgemeines
Schewe, A. F., Hülsheger, U. R. & Maier, G. W. (2014). Metaanalyse: Praktische Schritte und Entscheidungen im Umsetzungsprozess. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 58(4), 186–205. https://doi.org/10.1026/0932-4089/a000165
Timming, A. R., Farndale, E., Budhwar, P. & Wood, G. (2021). Editorial: What are registered reports and why are they important to the future of human resource management research? Human Resource Management Journal.

Zu bearbeitende Texte (u.a.):
Gennaro, M. de, Krumhuber, E. G. & Lucas, G. (2019). Effectiveness of an empathic chatbot in combating adverse effects of social exclusion on mood. Frontiers in Psychology, 10, 3061. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2019.03061
Fladerer, M., Haslam, S., Steffens, N. K. & Frey, D. (2021). The value of speaking for “Us”: The relationship between CEOs’ use of I- and We-referencing language and subsequent organizational performance. Journal of Business and Psychology, 36, 299–313. https://doi.org/10.1007/s10869-019-09677-0
Langer, M. & Landers, R. N. (2021). The future of artificial intelligence at work: A review on effects of decision automation and augmentation on workers targeted by algorithms and third-party observers. Computers in Human Behavior, 123, 106878. https://doi.org/10.1016/j.chb.2021.106878
Kim, S., Cho, S. & Park, Y. (2021). Daily microbreaks in a self-regulatory resources lens: Perceived health climate as a contextual moderator via microbreak autonomy. Journal of Applied Psychology. https://doi.org/10.1037/apl0000891