270925 Prozesse in Organisationen: Arbeits- und Anforderungsanalyse in der Praxis (S) (SoSe 2017)

Das Verhalten, Erleben und Empfinden von Berufstätigen wird im starken Ausmaß von Merkmalen der Arbeitstätigkeit (z.B. Handlungsspielräume, intellektuelle Anforderungen etc.) bestimmt. Diese Merkmale zu identifizieren und zu diagnostizieren gehört zu den zentralen Aufgaben eines Arbeits- und Organisationspsychologen.
Ohne eine sorgfältige Analyse der Arbeitstätigkeit sowie der organisationalen Rahmenbedingungen ( Arbeitsanalyse) und die anschließende Übersetzung in Personmerkmale ( Anforderungsanalyse) ist eine sinnvolle Konzeption und Planung von Maßnahmen zur Verbesserung und Neugestaltung von Arbeitsaufgaben und -bedingungen sowie der Personalentwicklung nicht möglich.
Auf Grund der Vielfalt der Arbeitstätigkeiten ist der Einsatz eines universellen Analyseverfahrens oftmals nicht möglich. Es gibt daher eine Reihe verschiedener Instrumente und Verfahren, die wissenschaftlichen Standards genügen, in der Praxis erprobt sind, und mit denen sich unterschiedliche Tätigkeitsklassen, Branchen, Personen oder Dimensionen analysieren lassen. Diese Verfahren sollen in dieser Veranstaltung zunächst vorgestellt werden, bevor die Studierenden selbst eine Arbeitsanalyse durchführen.

Teilnahmevoraussetzungen, notwendige Vorkenntnisse

Diese Veranstaltung ist dem Modul R des BSc-Studiengangs Psychologie zugeordnet. Für diese Veranstaltung ist eine verbindliche Anmeldung erforderlich. Nehmen Sie dazu bitte diese Veranstaltung bis zum 31.03.2017 in Ihren Stundenplan im eKVV auf. Nur wenn Sie sich im eKVV angemeldet haben, können Sie an der Veranstaltung teilnehmen. Sollten sich mehr Studierende anmelden als Plätze vorhanden sind, wird eine Auswahl aus den Anmeldungen in der ersten Sitzung der Veranstaltung vorgenommen. Für die organisatorische Planung des Seminars ist die Anwesenheit in der ersten Sitzung deshalb unbedingt erforderlich!
Da in diesem Seminar die Gestaltung der Sitzungen und die Durchführung von Arbeitsanalysen in Kleingruppen konzipiert und durchgeführt werden soll, ist das Seminar auf 15 Personen teilnahmebeschränkt.

Literaturangaben

Grundlagenliteratur für alle Seminarsitzungen:
-Dunkel, H. (1999). Handbuch psychologischer Arbeitsanalyseverfahren. Zürich: vdf
-Kanning, U. P. & Holling, H. (2002). Handbuch personaldiagnostischer Instrumente. Göttingen: Hogrefe.
-Ulich, E. (2005). Arbeitspsychologie (6. Aufl.). Zürich: vdf Hochschulverflag / Stuttgart: Schäffer-Poeschel.