I. Überblick über die Beendigungstatbestände: Aufhebungsvertrag,
Befristung und Kündigung
II. Rechtsprobleme im Zusammenhang mit Aufhebungsverträgen
III. Rechtsprobleme im Zusammenhang mit der Befristung von
Arbeitsverhältnissen
IV. Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses
1. Die ordentliche arbeitgeberseitige Kündigung
1.1 Die Kündigungserklärung
1.2 Die Beteiligung des Betriebsrats
1.3 Die Ausschlussfrist
1.4 Besondere Unwirksamkeitsgründe
1.5 Der allgemeine Kündigungsschutz nach dem KSchG
1.5.1 Grundlagen
1.5.2 Die Anwendbarkeit des KSchG
1.5.3 Die verhaltensbedingte Kündigung
1.5.4 Die betriebsbedingte Kündigung
1.5.5 Die personenbedingte Kündigung
2. Die außerordentliche arbeitgeberseitige Kündigung
2.1 Die Kündigungserklärung
2.2 Die Beteiligung des Betriebsrats
2.3 Die Ausschlussfrist
2.4 Besondere Unwirksamkeitsgründe
2.5 Der wichtige Grund (§ 626 BGB)
2.6 Die Kündigungserklärungsfrist
2.6 Rechtsprobleme der Verdachts- und der Druckkündigung
V. Die Änderungskündigung
Rhythmus | Tag | Uhrzeit | Format / Ort | Zeitraum |
---|
Modul | Veranstaltung | Leistungen | |
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29-M52RM_ver1 Praxis des Arbeitsrechts | Veranstaltung I | Studieninformation | |
Veranstaltung II | Studieninformation | ||
Veranstaltung III | benotete Prüfungsleistung
|
Studieninformation |
Die verbindlichen Modulbeschreibungen enthalten weitere Informationen, auch zu den "Leistungen" und ihren Anforderungen. Sind mehrere "Leistungsformen" möglich, entscheiden die jeweiligen Lehrenden darüber.
Studiengang/-angebot | Gültigkeit | Variante | Untergliederung | Status | Sem. | LP | |
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Frauenstudien | (Einschreibung bis SoSe 2015) | ||||||
Recht und Management / Bachelor | (Einschreibung bis SoSe 2011) | 29-M52RM | Wahlpflicht | 5. 6. | 2 | scheinfähig schriftliche Einzelleistung 4 LP; siehe Modulhandbuch | |
Rechtswissenschaft mit Abschluss 1. Prüfung (STUDPRO 2012) / Staatsprüfung | (Einschreibung bis WiSe 19/20) | SPB 7: ZusatzVst. | Wahl | 7. | HS |