300337 Zwischen Heldentum und Heuchelei. Zur Rolle von Organisationen im Kontext von Chancengleichheit und Nachhaltigkeit (S) (SoSe 2024)

Im BA-Seminar befassen wir uns mit den Wechselwirkungen zwischen Organisationen und
gesellschaftlichen Prozessen am Beispiel von zwei Themenkomplexen: Nachhaltigkeit und
Chancengleichheit. Das Ziel des Seminars ist es, eine differenzierte Perspektiven auf die Rolle von
Organisationen im sozial-ökologischen Transformationsprozess auf der Grundlage klassischer
organisationssoziologischer Literatur und aktueller empirischer Studien zu den Themen Nachhaltigkeit
und Chancengleichheit zu entwickeln. Die Diskrepanz zwischen Reden und Handeln hat in der
Organisationsforschung eine lange Tradition und bietet interessante Anschlussmöglichkeiten für die
Frage danach, ob und inwiefern Organisationen eine «heuchlerische» oder «heldenhafte» Rolle spielen,
wenn es um die Erreichung gesellschaftlich propagierter Ziele und Werte wie Chancengleichheit und
Nachhaltigkeit geht.

Teilnahmevoraussetzungen, notwendige Vorkenntnisse

Studierende der Soziologie, die ein vertieftes Verständnis für die Wechselwirkungen
zwischen Organisationen und Gesellschaft erlangen möchten und sich für die Themenkomplexe
Nachhaltigkeit und Chancengleichheit und ihre Umsetzung und Interpretation in Unternehmen und
anderen Organisationstypen interessieren.

Literaturangaben

Bromley, P., Hwang, H., Powell, W.W. (2012): Decoupling revisited: Common pressures, divergent strategies in the U. S.
nonprofit sector. M@n@gement Vol. 15, S. 469–501.
Brunsson, N. (1989): The Organization of Hypocrisy: Talk, Decisions and Actions in Organizations. New York: Wiley.
Dobbin, Frank, Schrage, Daniel, Kalev, Alexandra (2015): Rage against the Iron Cage: The Varied Effects of Bureaucratic
Personnel Reforms on Diversity. In: American Sociological Review 80, 5, S. 1014–44.
Henkel, A. et al. (2023): Dilemmata der Nachhaltigkeit. Baden-Baden: Nomos.
Mormann, H., Wilz, S. (2024): Das Garbage Can-Modell – Ein entscheidungstheoretischer Klassiker inspiriert die
Diversitätsforschung. In: Funder, M., Gruhlich, J., Hossain, N. (Hrsg.): Diversität in Organisationen. Ein Handbuch zur
Diversitäts- und Organisationsforschung (S. 75–93). Baden-Baden: Nomos