Die Tafeln und die Diakonie, VW und Philip Morris – sie alle sind Organisationen, die sich in wertsensiblen Umwelten bewegen. Während die einen Werte zentral in ihrem Kern verankern, sind die anderen mit sich drastisch verändernden und damit existenzbedrohenden Wertorientierungen in ihrer Umwelt konfrontiert. Beide Varianten bringen ein hohes Maß an Unsicherheit mit sich, die Organisationen auf ihre je eigene Weise bearbeiten (müssen).
Ziel des Seminars ist, theoretisch und vor allem auch empirisch forschend zu entdecken, inwiefern Wertorientierung und Unsicherheit in Organisationen zusammenhängen und welche Strategien sie entwickeln, um das Unsicherheitsproblem zu lösen. Auf der Basis gemeinsamer Lektüre führen die Teilnehmer*innen kleine Studien durch. Dabei steht es ihnen offen, ob sie sich einem etwas umfangreicher literarisch bzw. journalistisch aufbereiteten Fall widmen oder selbst mithilfe von teilnehmenden Beobachtungen und Interviews das Feld erkunden.
Rhythmus | Tag | Uhrzeit | Format / Ort | Zeitraum |
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Modul | Veranstaltung | Leistungen | |
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30-M23 Fachmodul Organisation I | Seminar 1 (z. B. Grundlagen der Organisationssoziologie) | Studienleistung
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Studieninformation |
Seminar 2 | Studienleistung
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Studieninformation | |
- | benotete Prüfungsleistung | Studieninformation | |
30-M32 Fachmodul Organisation II (erweitert) | Problemfeldanalyse oder Vertiefungsseminar | Studienleistung
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Studieninformation |
Vertiefungsseminar | Studienleistung
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Studieninformation | |
- | benotete Prüfungsleistung | Studieninformation |
Die verbindlichen Modulbeschreibungen enthalten weitere Informationen, auch zu den "Leistungen" und ihren Anforderungen. Sind mehrere "Leistungsformen" möglich, entscheiden die jeweiligen Lehrenden darüber.
Zu dieser Veranstaltung existiert ein Lernraum im E-Learning System. Lehrende können dort Materialien zu dieser Lehrveranstaltung bereitstellen: