270107 Einführung in die Eignungsdiagnostik (S) (SoSe 2006)

Die Eignungsdiagnostik oder auch Personalauswahl gehört zu den klassischen Berufsfeldern von Diplom-Psychologen im organisationspsychologischen Bereich. Sowohl als Unternehmensberater als auch als Personalreferent in Unternehmen zählt die Auswahl geeigneter Personen für eine vakante oder neu geschaffene Position zu den häufigsten Tätigkeitsbereichen von Psychologen.
Dabei beruhen personelle Entscheidungen bei rationaler Vorgehensweise auf der Feststellung der individuellen Eignung. Bei der Frage der Eignung geht es darum, wie Personen und Tätigkeiten einander optimal zugeordnet werden können. In diesem Seminar werden zum einen Grundlagen, Vorbedingungen (Arbeits- und Anforderungsanalyse) und Zielsetzungen (Vorhersage beruflicher Leistung) der Eignungsdiagnostik behandelt. Zum anderen werden die Konzeption, die Anwendung und die Validität konkreter Personalauswahlverfahren (z.B. Assessment Center, Einstellungsinterviews etc.) vorgestellt. Dabei wird auf verfahrensspezifische, aber auch verfahrensübergreifende Problemfelder eingegangen.

Teilnahmevoraussetzungen, notwendige Vorkenntnisse

Diese Veranstaltung ist die Basisveranstaltung im AO-Angebot ¿Eignungsdiagnostik¿. Für Studierende, die das Angebot ¿Eignungsdiagnostik¿ vertieft studieren wollen, ist der Besuch dieser Veranstaltung Voraussetzung für die Teilnahme an den nachfolgenden Vertiefungsangeboten. Für diese Veranstaltung ist eine verbindliche Anmeldung zwischen dem 20.03.2006 und dem 31.03.2006 unter ao-psychologie@uni-bielefeld.de erforderlich. Die Teilnehmerliste (inkl. Nachrücker) wird ab dem 04.04.2006 am schwarzen Brett der Arbeitseinheit ausgehängt. Auskünfte zu der Liste können leider weder telefonisch noch per E-Mail gegeben werden. Für die organisatorische Planung des Seminars ist die Anwesenheit in der ersten Sitzung unbedingt erforderlich! Eine aktive Teilnahme wird selbstverständlich vorausgesetzt.