300065 Soziologie der Transparenz (S) (SoSe 2018)

Immer mehr Typen von Organisationen, wie Parteien, Wirtschaftsunternehmen, NGOs, Krankenhäuser oder Universitäten, sehen sich heutzutage damit konfrontiert, ihr Inneres für externe Publika transparent zu machen. Diese Idee ist so umfassend, dass manche sogar davon sprechen, die moderne Gesellschaft sei eine „Transparenzgesellschaft“, in der Geheimhaltung generell Misstrauen errege und erklärungsbedürftig sei. Im Gleichschritt mit der Popularisierung dieses Ideals ist ein reger sozialwissenschaftlicher Diskurs entstanden, der sich dem Thema aus unterschiedlichen Perspektiven nähert. Das Ziel des Kurses ist es, die zentralen theoretischen und empirischen Beiträge der Transparenzforschung zu besprechen, um so einen Einblick in dieses hochaktuelle Themengebiet zu geben.

Literaturangaben

Albu, O. B., & Flyverbom, M. (2016). Organizational transparency: Conceptualizations, conditions, and consequences. Business & Society, 1-30. DOI: 10.1177/0007650316659851.

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Costas, J., & Grey, C. (2014). Bringing Secrecy into the Open: Towards a Theorization of the Social Processes of Organizational Secrecy. Organization Studies, 35, 1423-1447.

Hansen, H. K., & Flyverbom, M. (2015). The politics of transparency and the calibration of knowledge in the digital age. Organization, 22, 872-889.

McGivern, G., & Ferlie, E. (2007). Playing tick-box Games: Interrelating defences in professional appraisal. Human Relations, 60, 1361-1385.

Osrecki, F. (2018). Korruptionsbekämpfung durch transparente Organisationen: Die unbeabsichtigten Nebenfolgen eines populären Konzepts. In: Stefan Jung, Stefan Friedrichs & André Armbruster (Hrsg.), Antikorruption und Leadership: Management, Ethik, Organisation. Göttingen: Vandenhoek & Ruprecht. 19-42.