Module 31-MM32 Advanced Human Resource Management

Explanation regarding the elements of the module

Das Modul kann in jedem Semester gestartet werden. Aktuellen Entwicklungen in Wissenschaft und/oder Wirtschaftspraxis folgend, können die einzelnen Inhalte der Lehrveranstaltungen wechseln.
Die Lehrkonzeption des Moduls ist in seiner Struktur darauf ausgelegt, den Studierenden Flexibilität zu gewähren und es ihnen zudem zu ermöglichen, gemäß ihrer fachlichen Neigung zu studieren.
Die Praktischen Übungen und PM V stellen in dem Modul Pflichtveranstaltung dar. Des Weiteren haben die Studierenden die Wahl zwischen 2 aus 3 Veranstaltungen (PM I bis PM III), so dass zum Abschluss eines Moduls unterschiedliche Veranstaltungskonfigurationen und somit verschiedene Fachkompetenzen vorliegen.
Eine Überprüfung der verschiedenartigen Kompetenzen im Rahmen einer einzigen Modulprüfung ist durch das didaktische Konzept der studierenden zentrierten Lehre und/oder der zeitspezifisch ausgewählten Lehrinhalte nicht sinnvoll möglich, daher erfolgt die Modulprüfung im Rahmen mehrerer Prüfungselemente.

Personalmanagement I (PM I): Aktuelle Fragestellungen der Personalarbeit (lecture)

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Personalmanagement II (PM II): Ausgewählte Aspekte des Organizational Behavior (lecture)

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Personalmanagement III (PM III): Spezifische Problemstellungen der Personalarbeit (lecture)

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Personalmanagement V (PM V): Aktuelle Fragestellungen der Personalforschung (lecture)

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Praktische Übungen (internship o. exercise)

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