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Welches Organisationsproblem lösen „lockere Umgangsformen“ in Konzernen?

Veröffentlicht am 15. Dezember 2016, 13:26 Uhr

Welches Organisationsproblem lösen "lockere Umgangsformen" in Konzernen? Rena Schwarting gibt in ihrem Essay in dem Soziologie-Blog "Sozialtheoristen" eine kurze und eine lange Antwort darauf.

Im Geschräch mit Rena Schwarting und Martin Scheele von der Süddeutschen Zeitung ist dieser Artikel zum Thema "Benehmen im Beruf: Macht euch mal locker" entstanden.

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